关于民事权利能力和民事行为能力问题公民的民事权利能力自出生时开始。出生的时间以户籍为准没有户籍证明的，以医院出具的出生证明为准，没有医院证明的，参照其他有关证明
关于民事权利能力和民事行为能力问题公民的民事权利能力自出生时开始。出生的时间以户籍为准没有户籍证明的，以医院出具的出生证明为准，没有医院证明的，参照其他有关证明
从受理条件上看。《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书
身份证年龄虚假，事实劳动关系有没有效，要依据劳动者的年龄而定，如果未满16岁的，当事人主体资格不符合规定，事实劳动关系是无效的。《中华人民共和国劳动法》第十五条
从受理条件上看。《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定，劳动
《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一
关于民事权利能力和民事行为能力问题公民的民事权利能力自出生时开始。出生的时间以户籍为准没有户籍证明的，以医院出具的出生证明为准，没有医院证明的，参照其他有关证明
关于民事权利能力和民事行为能力问题公民的民事权利能力自出生时开始。出生的时间以户籍为准没有户籍证明的，以医院出具的出生证明为准，没有医院证明的，参照其他有关证明
关于民事权利能力和民事行为能力问题公民的民事权利能力自出生时开始。出生的时间以户籍为准没有户籍证明的，以医院出具的出生证明为准，没有医院证明的，参照其他有关证明
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
