有效劳动合同的认定标准如下：1、不违反法律、行政法规；2、未采取欺诈、威胁等手段订立。【法律依据】《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政
有效劳动合同的认定标准如下：1、不违反法律、行政法规；2、未采取欺诈、威胁等手段订立。【法律依据】《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政
有效劳动合同的认定标准如下：1、不违反法律、行政法规；2、未采取欺诈、威胁等手段订立。【法律依据】《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政
有效劳动合同的认定标准如下：1、不违反法律、行政法规；2、未采取欺诈、威胁等手段订立。【法律依据】《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政
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