两个身份证不可以同时使用。但在一代身份证有效期之前一代身份证可以使用，只要旧的身份证，没有磨损，磁性正常，在有效期内都可以继续使用，新补办的身份证不能覆盖旧身份证的。
失业保险金在辞职后需要在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金
遗嘱的有效形式包括：1、自书遗嘱；2、代书遗嘱；3、打印遗嘱；4、以录音录像形式立的遗嘱；5、口头遗嘱；6、公证遗嘱。自然人可以依照法律规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。在订立不同形式的遗嘱时，由于规定的生效要件不同，因此订立过程中就需要格外的注意，以免导致遗嘱无效。
出租房屋合同根据法律规定写。根据我国相关法律规定，房屋租赁当事人应当依法订立租赁合同。房屋租赁合同的内容由当事人双方约定，一般应当包括以下内容： （一）房屋租赁当事人的姓名（名称）和住所； （二）房屋的坐落、面积、结构、附属设施，家具和家电等室内设施状况； （三）租金和押金数额、支付方式； （四）租赁用途和房屋使用要求； （五）房屋和室内设施的安全性能； （六）租赁期限； （七）房屋维修责任； （八）物业服务、水、电、燃气等相关费用的缴纳； （九）争议解决办法和违约责任； （十）其他约定。
如果是银行贷款合同影响不大的。银行有存档，可以找银行调取；或者结合其他证据证明借款事实，在贷款合同丢失的情况下，借款人可以到经办银行，让银行重新给一份原合同的复印件就可以了。如果您办理的是公积金贷款，那么可以携带本人有效身份证到公积金中心查档，但是很多单位嫌麻烦不愿意查，如果是这样您也可以到房产抵押部门查档，但是需要缴纳一定的手续费。无论如何，签订完贷款合同后，一定要保管好。因为在还清房屋抵押贷款后，借款人需凭借款贷款合同办理还款证明后，才能到产权部门办理产权抵押注销手续。总之，贷款合同日后很有可能有“用武”之地。
如果是用人单位不给工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察大队投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
电子版合同具有法律效力，以电子数据签订的合同，同样具有法律效力。其法律效力具体是：（1）电子数据作为电子商务各方当事人的真实意思表示，具有与书面文件同等的法律效力，不能仅因其不是采用传统书面文件的形式而加以歧视。（2）经过电子签名的电子数据，在具备必要的技术保障下，符合传统法律中书面签名与书面原件的要求，起到与“经签署的文书”和“经签署的原件”同等的法律效力。 根据我国相关法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
公章盖的不清，问题大不大，是否有法律效力，取决于能否与原章进行比对和鉴定。 如果在合同上盖的公章不清楚的，可以在旁边再盖一个清晰的章，这样合同是具有法律效力的。依据我国相关法律的规定，【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
依据我国相关法律的规定，当事人协商一致，可以变更合同。合同的变更以原合同关系的存在为前提，即使是进行合同变更也不得超出原合同关系而且还需要在特定的情况下才可以进行合同变更。 【协议变更合同】当事人协商一致，可以变更合同。 【变更不明确推定为未变更】当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外。原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权，原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在，只是在增加债务人负担的情况下，非经保证人或物上担保人同意，保证不生效力，物的担保不及于扩张的债权价值额。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，劳动者与用人单位签订保密协议的，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，如果不给的，保密协议可能无效。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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