单位有劳动合同法第38条规定的违法用工情况,职工可以通知单位解除劳动合同,并且要求依据劳动合同法第47条支付补偿金 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位
【法律意见】公司无故降低员工工资是不合法的。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以未及时足
职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理
1,公司调整工作岗位符合客观合理性,不具有侮辱和惩罚性质,同时劳动报酬及办公地点均未变更,因此,科技公司调整岗位的行为合理合法。2,科技公司作为用人单位,有权制
产假工资怎么计算:一、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。二、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位
一、用人单位无权拒绝提供工资清单,劳动者享有工资支付知情权,即劳动者有权知道用人单位的工资支付制度、工资总额的组成、工资支付的项目和水平等内容。二、法律依据:《
【法律意见】 老板不给发工资,员工罢工讨薪,只是不工作,可以到人力资源和社会保障局投诉主张支付工资,没有其他过激行为是合法的。【法律依据】 《中华人民共和国
在试用期中,除劳动者有以下的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要;其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝但