合同诈骗与合同纠纷是有区别的，具体如下： (一)从动机目的上区别 合同诈骗是以非法占有为目的，而合同纠纷并无此目的。 (二)从履约能力和履约行为上区别 合同诈骗一般没有履约能力或者即使有履约能力也不会履行。而合同纠纷的当事人会积极履约。 (三)从具体情节上区别 合同诈骗的签订过程是有欺诈性的，但合同纠纷是没有的。 【法律依据】 【法律依据】 根据《刑法》第二百二十四条，有下列情形之一，以非法占
有单处罚金的犯罪。包括故意毁坏财物罪、妨害公务罪、扰乱法庭秩序罪、拒不执行判决、裁定罪、非法处置查封、扣押、冻结的财产罪和阻碍军人执行职务罪以及破坏社会主义市场经济秩序罪、侵犯财产罪和妨害社会管理秩序罪包含的相关罪名。 【法律依据】 《刑法》第242条，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员解救被收买的妇女、儿童的，依照本法第二百七十七条的规定定罪处罚。聚众阻碍国家机关工作人员解救被
法律上没有骗婚罪，但是骗婚行为可能构成《刑法》中的诈骗罪。诈骗罪是指虚构事实隐瞒真相，使被害人产生错误的认识，导致被害人基于错误认识处分了自己的财产。诈骗罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 【法律依据】 《刑法》第266条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单
合同期满公司不续签应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
法院判决离婚后不签字没有影响。拒绝签字是当事人的权利，但是当事人不签字不会影响法院判决的效力。 【法律依据】 《民事诉讼法》第七十七条，鉴定人有权了解进行鉴定所需要的案件材料，必要时可以询问当事人、证人。 鉴定人应当提出书面鉴定意见，在鉴定书上签名或者盖章。
判断夫妻之间所打借条是否有效，首先应当看借条是否是夫妻间真实的意思表示。 如果借条确系夫妻之间真实的意思表示并确有债权债务往来，还根据如下几种情况分别认定： 如果该款项是用于夫妻共同生活的，那么出借方本身也是借款的受益人，共同债务不必再清偿； 共同投资及收益也已用于家庭共同生活或者已经分割，这时再要求借款一方归还借款就没有事实和法律依据了。 但是，如果借款一方不是将借款
新劳动法劳动合同签订有年限规定。劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二次工伤是有赔偿的。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行
附义务的赠与合同中赠与人的撤销权要受到相应的限制。在受赠人已经履行全部义务的情况下，赠与人不应再享有撤销权；在赠与人部分履行义务的情况下，赠与人只能在未履行义务的范围内行使撤销权。 【法律依据】 《合同法》第一百九十条，赠与可以附义务。赠与附义务的，受赠人应当按照约定履行义务。
试用期有年终奖。 【法律依据】 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限
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