一般是由原告也就是员工自己举证，但是相关证据如果是用人单位掌握管理的则由用人单位举证。 【法律依据】 《劳动争议仲裁法》第6条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
交警有权利扣留事故车辆。交通警察应当对交通进行勘验、检查、收集证据，因收集证据的需要，可以扣留事故车辆。 【法律依据】 《中华人民共和国道路安全法》第七十二条第二款规定：交通警察应当对交通进行勘验、检查、收集证据；因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。
被辞退后还在试用期内代通知金会有，根据《劳动合同法》第四十条规定，解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者
交通事故认定有时间限制，交通事故处理时间一般应为10日。交警部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。 【法律依据】 《道路交通安全法实施条例》第九十三条，公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结果确定之日起5日内制作交通事故认定书。
先履行抗辩权属于形成权，是没有时效的，抗辩权没有时效的原因如下： 一、形成权的权利主体具有多重性，与诉讼时效的适用主体存在区别； 二、形成权的适用期间呈现多样性，与诉讼时效期间存在区别； 三、形成权的行使可法定可约定，而诉讼时效的适用则严格遵循法定条件； 四、形成权的行使效果与诉讼时效经过效果不同。 【法律依据】 《合同法》第六十七条规定，当事人互负债务，有
醉驾有销案的情况，超过诉讼时效和犯罪嫌疑人死亡的会被销案，但一般除这两种情况外，醉驾不会被销案。 【法律依据】 《道路交通安全法》第九十一条第三款，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。所以保安在室外工作就有高温费。 根据国家有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，都应享有高温补贴。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。 职工享受的高温补贴待遇，除发放的
在案件中，法官会按照案件的情况进行一些考量，并且说翻供就一定有用。 翻供会不会被法院接受，主要看是不是还有其他的证据来加于佐证，其他被告人的口供如果真实的话，是可以作为法院的证据的，当然如果是虚假的，法院不会采取的，总而言之，法院不会仅仅看看口供的。 根据《刑事诉讼法》第四十六条规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。 只有被告人供述，没有其他证据的，不能认
(一)《民法总则》实施时，依旧法诉讼时效已届满的，应无溯及力；诉讼时效的性质是消灭时效，也就是说，当诉讼时效届满时，请求权人的时效利益已经享受完毕，丧失了请求司法强制保护的权利。在新法实施时，依旧法诉讼时效已经届满的情况下，新法不应具有溯及力。 (二)《民法总则》实施时，依旧法诉讼时效未届满的，应具有溯及力。 【法律依据】 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法总则〉诉讼
车祸二次手术取钢板有误工费，交通事故需拆钢板的，误工时间的计算根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
