通过发生直接性关系而受孕的代孕协议是以合法形式掩盖非法目的，有悖于公序良俗，应认定为无效。 代孕协议(代孕合同)，即为代孕方与求孕方约定在代孕中双方权利义务的有偿合同。目前我国法律没有对代孕合同作出明确规定，但卫生部于2001年颁布实施《人类辅助生殖技术管理办法》，禁止实行代孕技术，只允许采用人类辅助生殖技术通过妻子的子宫进行怀孕。 【法律依据】 根据《民法总则》规定，“下列
企业员工二次入职，如果再次入职后，职位没有发生变化，通常不应该再有试用期。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。 【法律依据】 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得
误工费的认定就是对方对自己所造成的意外耽误工作造成收入损失，但看孩子一般本身就没有收入，所以这种情况没有误工费。但可以要求医疗费、营养费等其他补偿。 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 【法律依据】 《侵权责任方》第16条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工
在没有遗嘱的情况下，按照法定继承的规定进行。在父母离异后，对于亲生子女来讲，其仍然对父母的遗产享有继承权，并且是作为第一顺序继承人。 《继承法》第十条规定，遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。 子女，包括婚生子女、非婚生
宅基地是农村的农户或个人用作住宅基地而占有、利用本集体所有的土地。 没有，宅基地的所有权属于农村集体经济组织，非本村不能申请宅基地。 《土地管理法》第十条规定，农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的，由村集体经济组织或者村民委员会经营、管理; 已经分别属于村内两个以上农村集体经济组织的农民集体所有的，由村内各该农村集体经济组织或者村民小组经营、管理;已经属于乡(镇)农民集
视情况而定。如果房子是父母给的且已经过户，视为赠与，是个人合法财产，在继承父母遗产时该房不作为遗产分割。但你死后在没有第一顺位继承人的情况下，其可以享有继承权。 《继承法》第十条规定，遗产按照下列顺序继承： 1、第一顺序：配偶、子女、父母; 2、第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 没有第一顺序继承人继承或第一顺序继承人放弃继承继承权的，才由第二顺序继承人继承。
劳动者试用期内辞职有工资，劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。 法律依据：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一般是由原告也就是员工自己举证，但是相关证据如果是用人单位掌握管理的则由用人单位举证。 【法律依据】 《劳动争议仲裁法》第6条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
交警有权利扣留事故车辆。交通警察应当对交通进行勘验、检查、收集证据，因收集证据的需要，可以扣留事故车辆。 【法律依据】 《中华人民共和国道路安全法》第七十二条第二款规定：交通警察应当对交通进行勘验、检查、收集证据；因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。
被辞退后还在试用期内代通知金会有，根据《劳动合同法》第四十条规定，解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者
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