利用职务便利侵占公司财产，被公安机关逮捕后，有退赔情形的，对量刑是有帮助的，可以从轻、减轻处罚。 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
宿舍丢东西的，报警是有用的。如果被盗窃的东西价值较大，构成盗窃罪的，公安机关会立案侦查，依法追究行为人的刑事责任。未构成犯罪的，会对行为人进行治安管理处罚，一般处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
贷款催收人员使用骚扰他人家人的方式进行催收是没有用的，还可能受到公安机关处以的治安处罚；情节严重还可能构成犯罪。我国《治安管理处罚法》规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
工会申请劳动仲裁有用。工会作为劳动者权益代表，作为与用人单位签订集体合同的法律主体，可以依法要求用人单位承担责任。工会在履行集体合同的劳动争议处理中有两种身份：一是工会作为当事人，代表全体职工，将履行集体合同的争议申请仲裁、提起诉讼。二是上级工会指导劳动者推举代表申请仲裁。
收件人恶意投诉能报警，有用。对于较轻微的案件，公安机关一般会予以调解；如果恶意投诉人捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚，尚不构成犯罪的，公安机关将对其予以治安处罚；如果恶意投诉人涉嫌犯罪的，公安机关将依法侦查。
没签合同申请劳动仲裁是有用的。没签劳动合同，意味着双方没有劳动关系成立的书面凭证。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者提起仲裁能赢。根据相关法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
被人威胁后报警有用。 在遭到别人的威胁时，首先要搞清楚是谁威胁，尤其是匿名威胁，以及基于说话口气、笔迹、威胁内容和其他一切可以捕捉到的证据。 作出威胁恐吓的行为人处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
民间借贷产生纠纷，当事人向法院起诉是有用的，法院会对纠纷作出判决，当事人需要根据生效的法律判决履行各自的义务，如果根据一方当事人拒绝履行的，则另一方当事人可以向法院申请强制执行，也可以由审判员移送执行员执行。
工厂自离不发工资找劳动局有用。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；也可以向劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如果被人打报警有用的，但要提供相关证据。 公安机关会针对原由对行为人采取不同的措施，如果情节较轻可以进行调解、批评教育，情节较重或者恶劣的可警告、罚款、拘留； 情节严重的，可追求其刑事责任，造成的伤残的可以申请伤残鉴定。
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