公司实行有责底薪制度是合法的，但不得低于国家最低工资标准《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国
责任底薪，就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系但无论怎么约定，都不得低于国家最低工资标准。《劳动法》第四十八条：国家实行最低工
责任底薪是不是合法的，具体看劳动合同约定的范围，只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬，每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准，如果低于最低工
依据我国相关法律的规定，有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但
一、有责赔偿限额：死亡伤残赔偿限额，十一万元；医疗费用赔偿限额，一千元；财产损失赔偿限额，两千元。 二、无责赔偿限额：死亡伤残赔偿限额，一万一千元；医疗费用赔偿限额，一千元；财产损失赔偿限额，一百元。 【法律依据】 《道路交通安全法》七十六条第一款，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
有责和无责的交强险赔偿限额是一样的。 【法律依据】 《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十三条规定，机动车交通事故责任强制保险在全国范围内实行统一的责任限额。责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。 机动车交通事故责任强制保险责任限额由国务院保险监督管理机构会同国务院公安部门、国务院卫生主管部门、国务院农
如果车主对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任如果没有过错则车主没有责任。《侵权责任法》第49条，因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通
超载会影响事故责任认定，当事人的责任是指公安机关交通管理部门在履行行政管理职责时所认定的责任，实际上是指当事人的行为是否构成交通违章、是否构成过错，以及当事人行为对交通事故形成的影响力的大小。 依据我国相关法律的规定，如果因超载造成交通事故的，其他人没有交通违法行为的，由超载方承担全部的责任，如果其他人有违法行为的，依据过错大小承担相应责任。
装修房子工人摔伤，与房主为劳务关系且是因为工作原因造成的，房主承担赔偿责任；工人与装修公司存在劳动关系，受工伤的，房主不需要负责，由装修公司和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；房主侵权造成装修工人摔伤的，由房主承担侵权责任；其他。
超载车辆发生交通事故时，对方车辆是否承担责任需综合判定：若对方存在交通违法行为（如闯红灯、超速等）且行为与事故发生有直接关联，则需承担相应责任；若超载是事故唯一原因且对方无过错，则由超载方承担全部责任。
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