取保候审12个月到期后的处理，有两种可能性： 第一种：变更强制措施； 第二种：解除取保候审，立即释放嫌疑人或被告人。 具体分析如下： 取保候审到期后的法律后果： 1.取保候审即将到期的，执行机关要在期限届满15日前书面通知决定机关，由决定机关作出解除取保候审或者变更强制措施的决定，并且在期限届满前书面通知执行机关。 2.执行机关收到决定机关的《解除取保候审决定书》或者变更强制措施的通知后，立即执行，并将执行情况及时通知决定机关。 3.最终处理结果： （1）变更强措施 人民检察院或法院依法作出解除取保候审被的决定后，可以根据实际案情变更强制措施，如采取监视居住，予以逮捕等。
视为未签订劳动合同。劳动者工作期间，应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的，应当支付经济赔偿金。 按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期，公司不放人的，劳动者可以向劳动部门投诉。 劳动合同期满双方未续签劳动合同的，原劳动合同终止，公司应该在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 如果公司不按规定办理退工手续的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令公司改正；如果因此而给劳动者造成损失的，公司还应该承担赔偿责任。
1、房屋产权到期后，房屋业主可向房屋所在地的土地管理部门提出续期申请，申请获得批准之后； 重新签订土地有偿使用合同，并根据当时的签合同时的地价水平，补缴土地出让金，从而重新获得土地使用权。 2、房屋产权70年、40年、50年土地使用期满后，土地收归国有，但是房屋仍属业主所有。
商业用地40年产权到期后，可以依据法律规定办理续期，继续使用土地；如因城市建设或其他的政府行为需要拆迁房屋，收回土地，那么会根据相关拆迁管理办法给予业主相应的赔偿。 一、商业用地产权到期后，一般有以下两种情况： 1、延长土地使用权期限： 土地如果到期，所有人具有优先向国家申请延续土地使用权的权利，这种情况的话可以由房屋业主联名来向当地的国土资源局提出申请，补交土地出让金，当然这个价格应该低于同类的土地出让金的价格，类似于成本价和市场价的差额。 2、如果是根据规划需要，国家需要收回土地和地上建筑物的： 那么业主也可以得到相应的经济补偿，用类似拆迁安置的办法解决。 二、商铺产权年限： 商铺产权年限
非住宅土地使用权到期了直接向土地管理局提出续期申请并交纳相关费用即可。土地使用权是指国家机关、企事业单位、农民集体和公民个人，以及三资企业，凡具备法定条件者，依照法定程序或依约定对国有土地或农民集体土地所享有的占有、利用、收益和有限处分的权利。
70年后产权到期后房子的归属仍然是房屋所有权人，70年产权只是指房屋所依附的土地使用权，由于我国土地所有权是国家的，我们只能拥有土地使用权，若续期只需向土地管理局缴纳土地使用权出让金。 土地出让金的交纳如下： 有实际成交价且不低于所在级别基准地价平均标准的，土地出让金应按不低于成交价40%交纳； 成交价低于基准地价平均标准的，土地出让金应按全部地价40%交纳； 发生转让的划拨土地使用权补办出让按基准地价平均标准的40%交纳；有异议的按土地估价机构评估价的40%交纳。
住宅建设用地的土地使用权满70年之后，可以自动续期，不必担心土地被收回。 是否缴纳费用以及费用标准如何确定等问题，交由其他法律、行政法规规定。目前，因绝大多数住宅建设用地使用权尚未到期，故法院面临的相关法律争议较少。
固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《民法典》规定合同到期后效力就终止。 民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。 附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。 所以，合同作为民事法律行为的一种，附终止期限，期限届满，合同的效力就终止。
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