劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
刑事拘留最长是37天。37天后如果还不放人，可能已经被检察院批准逮捕了。 被刑事拘留后通常有以下几种结果： 1、经调查没有犯罪行为，予以释放； 2、不应承担刑事责任，予以释放； 3、符合取保候审条件的，办理取保候审； 4、符合逮捕条件，但有不适宜关押的法律情节的，办理监视居住手续，予以释放。 《刑事诉讼法》第九十一条：公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。 在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。 刑事拘留是一种预防性措施，又是一种强度较为严厉的强制措施，它是针对可能出现的妨碍刑事诉讼的行为而采用的。 因此，一旦被刑事拘留，当事人及其亲属应当立即聘请律师介入，这样才能更好的保护被拘留人的权利。
无期徒刑没有年限限制，理论上可以终身在监狱服刑。
按照相关法律法规的规定，工伤赔付时限通常设定在三十个工作日内。 即在员工因事故造成身体损伤的情况下，自事故发生或被诊断鉴定为职业病之日起的三十天之内，必须立即向所在区域的劳动与社会保障行政管理部门提交工伤认定申请。 但是在某些特殊情形下，如果得到了劳动与社会保障行政管理部门的批准，申请规定的期限可以适度延长。 具体规定可见于《工伤保险条例》的第十七条中： 若用人单位未能按照前述条款规定时间提出工伤认定申请，那么受伤职工本人或其亲属、以及与其具有劳动关系的团体组织（例如工会）可在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，自主选择向用人单位营业场所所驻地的社会保险行政管理部门申请工伤认定。
行政处罚决定书的期限并没有明文规定具体时效时间，该时效时间一般由行政处罚机关根据情节轻重及处罚金额数额自行制定，通常为一周至一月。 行政处罚决定依法作出后，当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行。但如果行政处罚涉及到罚款事项时，当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款，作出行政处罚决定的行政机关及其执法人员不得自行收缴罚款。 行政处罚决定书应当载明下列内容： 1.当事人的姓名或者名称、地址； 2.违反法律、法规或者规章的事实和证据； 3.行政处罚的种类和依据； 4.行政处罚的履行方式和期限； 5.不服行政处罚决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限； 6.作出行政处罚决定的行政机关名称和作出决定的日期。行政处罚决定书必须盖有作出行政处罚决定的行政机关的印章。
法院中止案件的审理是没有具体期限规定的，只要中止的情形消失，就会恢复案件的诉讼。有下列情形之一的，中止诉讼： 1、一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的； 2、一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的。
我国有期徒刑的最高的期限是十五年以下，但是犯罪行为人是死刑缓期二年后减为有期徒刑的，则减为二十五年有期徒刑。如果犯罪行为人一人犯数罪的，其数罪的有期徒刑总和刑期不满三十五年的，则最高不能超过二十年，数罪的总和刑期在三十五年以上的，则最高不能超过二十五年。
行政处罚期限为二年，我国《行政处罚法》规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。 法律另有规定的除外。 前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算； 违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
刑事拘留最长是37天。37天后如果还不放人，可能已经被检察院批准逮捕了。 被刑事拘留后通常有以下几种结果： 1、经调查没有犯罪行为，予以释放； 2、不应承担刑事责任，予以释放； 3、符合取保候审条件的，办理取保候审； 4、符合逮捕条件，但有不适宜关押的法律情节的，办理监视居住手续，予以释放。 《刑事诉讼法》第九十一条：公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。 在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。 刑事拘留是一种预防性措施，又是一种强度较为严厉的强制措施，它是针对可能出现的妨碍刑事诉讼的行为而采用的。 因此，一旦被刑事拘留，当事人及其亲属应当立即聘请律师介入，这样才能更好的保护被拘留人的权利。
1、停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。 2、关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月。
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