担保期限最长不超过半年，即六个月。 保证期间就是指保证合同当事人的约定或依法律推定在主债务履行期届满后，保证人能够容许债权人主张权利的最长期限。 合同中有约定的，按照约定的期限执行。 没有约定的，按以下的规定执行：关于担保期限，我国《民法典》规定：保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长。 债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定；没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。 债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。
申请行政复议期限，根据《中华人民共和国行政复议法》规定，行政复议期限是六十日，自知道该具体行政行为之日开始计算。但是，因不可抗力或其他理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。法律规定，公民、法人或其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，应当在自知道具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。
人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。如果一审法院作出的是判决，那么上诉期限为送达之日的15日内。但如果一审法院作出的是裁定，则上诉时间为送达之日的10内。
一审审限一般6个月。 一审是指法院对案件的最初一级审判。在中国，普通的第一审案件由基层人民法院管辖，但是性质较严重、问题较复杂、影响较广大的第一审案件，按其不同程度，分别由中级人民法院、高级人民法院、最高人民法院管辖。最高人民法院的第一审就是终审。 根据我国民事诉讼法的相关规定，人民法院适用普通程序审理一审民事案件的审限为6个月；有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，报请上级法院批准。 适用简易程序审理案件的审限为3个月，不能延长，若3个月内不能审结，转为普通程序继续审理。
根据相关规定，申请法院强制执行期限是两年，判决书生效后两年内如果都不申请法院强制执行的，人民法院将不予执行。一般执行员在收到申请执行书后会给被执行人发出执行通知书告知一下，便会对其进行强制执行，主要的执行措施是冻结、划拨、扣押、变价其财产偿还被执行人的债务，剩余的财产还是会还给被执行人的。
鞋类商品的三包有效期：50元以上100元以下（含50元）的鞋类三包有效期限为30天；100元以上（含100元）的鞋类三包有效期限为90天三包有效期自开具发票（包括有效凭证）之日起计算。三包有效期内消费者凭发票或三包凭证，经营者予以退货、更换、修理。 皮面自售出之日起保修期为3个月、革鞋、布面鞋、漆皮鞋自售出之日起保修期为1个月。
延长期限一般不超过不得超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
试用期多久合法要看具体的合同期限。 我国劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同的期限，可以写固定期限劳动合同，也可以写无固定期限劳动合同，也可以写以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的期限分为下列三种： 1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，合同终止时间的劳动合同。 2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，无合同终止时间的劳动合同。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
拘留分三种：行政拘留，刑事拘留，司法拘留。 行政拘留：最少一天，一般不超过十五天，合并处罚最长不超过二十天。 刑事拘留：最少一天，最长时限为 37天（流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请批准逮捕的时间可以延长到30日。检察院必须在7日内作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定）。 司法拘留：最少一天，最高期限为十五日，由法院将被拘留人交公安机关看管，不服的可向法院申请复议，拘留期内，由法院决定提前解释或期满释放。
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