关于房客租住房屋未到期房租是否退还的问题，这主要取决于租赁合同的约定以及双方协商的结果。以下是对这一问题的详细分析： 明确禁止提前退租：如果租赁合同中明确规定了不到期不能退租，且租客因个人原因提前退房，那么押金和租金通常不予退还。这是因为提前退房属于主观违约，租客需承担相应责任。 未明确禁止提前退租：若合同未明确禁止提前退房，且租客在退房过程中未违反合同其他条款，房东则无权扣除全部房租和押金。此时，双方可以协商处理，根据实际情况退还部分或全部租金。
结论：合同未到期公司单方决定不续签的，若属于劳动合同期满终止且无特殊情形，劳动者有权获得经济补偿，标准为每工作满1年支付1个月工资（N倍补偿）。若公司未提前30日通知，还需额外支付1个月工资。但劳动者存在过错或主动不续签的除外。 一、核心补偿标准（N倍经济补偿） 1. 适用情形 合同到期终止：劳动合同期满时，公司明确表示不续签，且劳动者不存在过错（如严重违反规章制度）。 例外排除：若公司提出维持或提高原劳动条件续签，而劳动者拒绝的，公司无需支付补偿。 2. 补偿计算规则 年限计算： 每满1年支付1个月工资； 满6个月不满1年的，按1年计算； 不满6个月的，支付半个月工资。 月工资基数： 劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴、补贴等应得收入）； 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，且补偿年限不超过12年。 示例： 小王工作3年8个月，月均工资1.5万元（未超当地平均工资3倍），补偿为： 4个月工资（3年按3个月，8个月按1个月） × 1.5万元 = 6万元。
1、劳动合同没有到期员工自行离职，是属于严重违纪行为，但是单位是可以以此辞退员工的，并解除劳动关系。 2、在解除劳动关系后，单位是需要开据书面的离职证明材料的。同时停缴员工的社保，不能影响员工在其他公司缴纳社保。
当土地承包经营权在流转期间尚未结束却遭遇土地被依法征收的情况时，我们应该根据先前签订的流转合同进行妥善处理，通常来说，流转方有权获得相应的补偿权益。 涉及到农田征收方面的赔偿项目包括但不限于以下几种：1.土地补偿费，这个是指由用地单位依照法律法规为应对被征地的农村集体经济组织因土地被征用给其带来的经济损失而支付的一笔经济补偿款。 2.青苗补偿费，它是针对在被征地土地上生长的青苗因征地原因遭受毁损的情形，用地单位向栽植此青苗的相关单位及个体支付的一笔补偿费用。 3.附着物补偿费，这部分指的是用地单位对于被征用土地上的附属物品，例如房屋或者其他各种设施，由于征地原因产生的毁损现象，向该物品所有人支付的一笔补偿费用。 4.安置补助费，则是用地单位为了妥善安置因征地而出现的剩余劳动力而支付的补偿款项。 关于农村地区征地补偿标准，我们有必要明确以下几个方面的具体要求：1.每项征地补偿费用的数额以及确切标准，这些都需要经过市级、县级政府依法核准并批准的征地补偿安置方案予以详细规定。 2.土地被征用前三年平均年产值的确认（关于土地补偿费、安置补助费的补偿基数）：以本辖区内统一统计管理部门审批鉴定的最基础单元的年度统计报告以及物价监管部门核准生效的单价作为参考基准。 3.按照规定支付的土地补偿费、安置补助费如果还无法确保让受影响的农民维持原有的生活水准，那么可以考虑适当提高安置补助费的发放金额。
所谓赔偿，是根据劳动合同法规定，单位解除劳动合同的情况下，才发给经济补偿，已经达到法定年龄，应该办理退休，没有补偿。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，到退休年龄劳动合同未到期是是没有补偿的。
合同期满时劳动者尚在医疗期的，用人单位不能终止双方劳动合同，应将合同期限延长至医疗期结束。 所谓劳动者的医疗期，是指依据原劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，劳动者患病或非因工负伤时，根据其工龄情况，依法享有的停工治疗并发放病假工资的期间，而非劳动者治愈所实际需要的期间。 医疗期满，劳动合同终止，是否续签由用人单位和劳动者协商决定。 1、当医疗期满时，员工治疗仍未结束，续签劳动合同的前提是员工可以履行新的劳动合同，但员工还在治疗当中，不可能履行新一期的劳动合同，所以这时公司可以选择不续签。 2、当医疗期满时，员工治疗结束，完全康复，这时劳动合同终止，是否续签劳动合同分不同情形
签了一年劳动合同可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
借款担保人被起诉要根据具体的案情来确定如何进行答辩的抗辩。 主要是可以考虑从担保是否是有效的、是否已经过担保责任承担的期限、是否应当承担担保责任、应该如何承担担保责任等方面来进行。 连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满仍然没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证的范围之内承担保证责任。
承包合同未到期解除的补偿需结合合同条款、解除原因及证据充分性综合判断。建议优先协商解决，协商不成时通过法律程序主张权利，并保留完整证据链支持诉求。
承包合同未到期解除的补偿需结合合同条款、解除原因及证据充分性综合判断。建议优先协商解决，协商不成时通过法律程序主张权利，并保留完整证据链支持诉求。
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