未婚有抚养的义务，男女双方在解除同居关系时对于子女抚养产生纠纷的，可以协商解决;协商不成的，一方可以向法院提起诉讼。 【法律依据】 《婚姻法》规定：“非婚生子女享有与婚生子同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能够独立生活为止。”
未婚生子孩子归谁的法律规定，根据《关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干规定》第九条：双方所生的非婚生子女，由哪一方抚养，双方协商； 协商不成时，应根据子女的利益和双方的具体情况判决，哺乳期内的子女，原则上应由母方抚养，如父方条件好，母方同意，也可由父方抚养； 子女为限制民事行为能力人的，应征求子女本人的意见，一方将未成年的子女送他人收养，须征得另一方的同意。
未婚先孕抚养费起诉是可以的，非婚生子女和婚生子女享有同样的权利。 【法律依据】 《婚姻法》第二十五条规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。 不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。
未婚生育男方不抚养孩子，可以到人民法院提起诉讼。 我国《婚姻法》第19条规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。 非婚生子女的生父，应负担子女必要的生活费和教育费的一部分或全部，直至子女能独立生活为止。
男女未婚生子，男方不直接抚养子女的，应当支付抚养费。 根据《婚姻法》第二十五条规定：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。 不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。
根据《婚姻法》第二十五条规定：不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。 因此非婚生子女对于不支付抚养费的生父或生母可以向法院起诉，索要抚养费。
未婚怀孕解除劳动合同不可以。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】 《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人
未婚男女登记结婚手续： (一)申请。要求结婚的男女双方，须持本人户口证明、居民身份证，本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。 (二)审查。登记机关对于双方当事人的结婚申请审查，在必要时，可以要求当事人提供有关的证明材料，或进行必要的调查，或指定项目进行医学上的鉴定。 (三)登记。婚姻登记机关经审查后，认为符合结婚条件的，准予登记，发给结婚证。
可以通过下列方式争取： 1.提供医疗机构出具的自己已作绝育手术或丧失生育能力的诊断证明。 2.提供子女长时间随其生活，对子女的生活及教育倾心关注的证明。 3.多与孩子沟通，多关心孩子，因为十周岁以上的孩子判决抚养权时会考虑孩子自己的意愿。 4.提供自己的收入证明以及居住环境、能给孩子提供的生活环境的证明，证明孩子跟随自己更利于孩子健康成长。 【法律依据】 《
未婚先孕是违法的，未婚生育违反了计划生育法。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第三章生育调节第十七条规定，公民有生育的权利； 也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。
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