非婚生子与婚生子女享有同等的权利，抚养费的多少、支付方式等，由父母双方协商决定，协商不成的，由人民法院判决。 子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。 《婚姻法》第二十五条规定：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。 不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教
未婚是没有法定的继承权的，法定继承人顺序的相关规定如下： 《继承法》第十条规定，遗产按照下列顺序继承： 第一顺序：配偶、子女、父母。 第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。 本法所说的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。 本法所说
未婚生子怎么跟男方要抚养费，可以通过诉讼方式予以解决。 《中华人民共和国婚姻法》第二十五条规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。 不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。
一、哺乳期的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活： 1、患有久治不愈的传染病或其它严重疾病，子女不宜与其共同生活的。 2、有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的。 3、因其他原因，子女确无法随母方生活。 二、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康生活无不利影响的，可予准许。 三、哺乳期后的子女抚养权由父母双方协商决定，协商
未婚生子抚养费起诉所需材料： （1）原被告及法定代理人身份证明材料； （2）民事起诉状：起诉状应包括原被告的姓名、性别、年龄、民族、工作单位及职务、住址和联系方式，诉讼请求和所根据的事实与理由，证据和证据来源，证人姓名和住所； （3）孩子和被告有血缘关系的亲子证明。 法律依据： 《民事诉讼法》第一百二十条：起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写
双方所生的非婚生子女，由哪一方抚养，双方协商；协商不成时，应根据子女的利益和双方的具体情况判决。 争取小孩抚养权的有利条件： (1)孩子的意见相当重要：如涉及10周岁以上未成年子女的，应提交子女本人愿跟随父亲或母亲生活的相关证据。 (2)收入状况：证明自己经济收入状况良好，与对方有差异。 (3)工作环境：看谁的工作环境更好，更有利于孩子的教育和成长。 (4)居住条
非婚生的子女，在两岁以前通常由母亲抚养，除非母亲患有传染性疾病或者是其他比较严重的疾病，孩子不适合与其一起生活的。 此外，如果孩子的母亲在抚养孩子过程中没有尽到义务的，也可能会将孩子的抚养权判给孩子的父亲。 《中华人民共和国婚姻法》第二十五条规定：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。 不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直
未婚生子可以向男方索要抚养费。未婚生子属于非婚生子女，法律规定非婚生子女享有与婚生子女同等的权利； 不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。 法律依据：《婚姻法》第二十五条：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。 不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。
女职工未婚先孕被单位辞退违法。法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失
未婚先孕被辞退是违法的。 《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
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