未满18打工老板不给钱，属于已满16周岁的未成年工的，可以通过以下方法讨要工资：与单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；其他。属于未满16周岁的童工的，可以通过以下方法讨要工资：有仲裁协议的，向仲裁委员会申请仲裁；直接报警；向人民法院起诉；其他。
吸毒的，处10日以上15日以下拘留，可以并处2000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款，但已满14周岁不满18周岁的人吸毒的，在上述幅度从轻或者减轻处罚；不满14周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。
未满十八周岁的签合同违约的处理：如果该未成年人在十六周岁到十八周岁之间的，并且其以自己的劳动收入为主要生活来源的，签订合同后违约的，其应当向另一方当事人承担违约责任。 但如果是八周岁以上、十六周岁以下的未成年人，其签订的合同在被法定代理人追认后承担违约责任，未追认的其不需要承担违约责任。
如果不足14周岁，是不需要承担刑事责任的，因为不够刑事责任年龄。
已满十二周岁的人就属于完全刑事责任能力人了，对所有犯罪都要承担刑事责任。 已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
未满18岁故意伤害罪如果是已满十六周岁的，一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；如果已满十四周岁不满十六周岁的，致人重伤，一般判处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑；如果未满十二周岁的，不需要承担任何刑事责任。
童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
未满十八周岁犯罪的，一定情况下可以坐牢： 1.年满十六周岁的未成人犯罪的，要承担刑事责任，如果是犯罪情节比较严重的，是有可能坐牢的。 2.已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。 3.已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
未满16岁打架一般不会留案底。打架不构成犯罪，未经人民法院依法定罪处罚的，不存在犯罪记录，但违反治安管理处罚法，由公安机关处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款，行为人未满16周岁应当从轻处罚。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
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