如果您和用人单位之间忘记签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同的经济补偿。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，用人单位应当向您每月支付二倍的工资作为补偿。 案例说明：在下述案例中，傅某某与泰和世纪深圳分公司因劳动争议纠纷，其中一项争议点就是未签订劳动合同二倍工资的时效性及数额。法院最终维持了一审判决，确认用人单位需要支付未签订劳动合同的二倍工资差额给劳动者。 此外，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位也需要按照上述规定向您支付两倍的工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立了无固定期限劳动合同。法规2 如果您已经与用人单位协商无果，建议您咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护您的合法权益。
可以。单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
没有劳动合同的公司不发工资可以告他，公司不发工资给职工，职工可以先和单位进行协商。 如果公司拒绝发放工资给职工的，职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资。如果对劳动仲裁的结果还不服的，可以向法院提起诉讼。
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