如果您和用人单位之间忘记签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同的经济补偿。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，用人单位应当向您每月支付二倍的工资作为补偿。 案例说明：在下述案例中，傅某某与泰和世纪深圳分公司因劳动争议纠纷，其中一项争议点就是未签订劳动合同二倍工资的时效性及数额。法院最终维持了一审判决，确认用人单位需要支付未签订劳动合同的二倍工资差额给劳动者。 此外，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位也需要按照上述规定向您支付两倍的工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立了无固定期限劳动合同。法规2 如果您已经与用人单位协商无果，建议您咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护您的合法权益。
可以。单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
没有劳动合同的公司不发工资可以告他，公司不发工资给职工，职工可以先和单位进行协商。 如果公司拒绝发放工资给职工的，职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资。如果对劳动仲裁的结果还不服的，可以向法院提起诉讼。
1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。 （1）劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资且应与劳动者补签劳动合同。 （2）用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
1、上班三个月未签书面劳动合同，可要求用人单位依法支付双倍工资，如果你提出解除劳动关系的，用人单位还需支付相当于半个月工资的经济补偿金，并补缴相关社保费用。 2、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内，应与劳动者签订书面劳动合同，为劳动者办理社保手续并按规定缴纳社保费用，否则，即构成违约违法。
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