对未签订劳动合同的，劳动者应当注意保存好出工记录、工资凭条以及用人单位出具的其他书面性的材料等能够证明和用人单位存在事实劳动关系的证明。 劳动者之间要保持一定的联系，一旦发生劳动纠纷后能够互相作证。必要时还可以请求劳动部门处理。
根据劳动合同法的有关规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的劳动合同。 劳动合同是否无效，依法由劳动仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同部分条款无效，不影响其余部分效力的，其余部分仍然有效。 由于用人单位的原因订立无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位负责承担赔偿责任。
非婚生子女与婚生子女权益没有不同。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。 非婚生子女的生父，应负担子女必要的生活费和教育费的一部或全部，直至子女能独立生活为止。 非婚生子女虽是不正当男女关系所生的子女，但责任应由其父母承担。而且，如果在非婚生子女出生前或后，其父母已经结婚，应认其为婚生子女。
根据股东权利和义务的不同，股票可以分为普通股和优先股两种基本类型。具体而言，普通股呢它是公司发行的代表着股东享有平等的权利、义务，不加特别限制，股利呢不固定的股票。 优先股他是公司发行的优先于普通股东分取股利和公司剩余财产的股票。多数国家的这个公司法规定，优先股呢可以在公司设立时发行，也可以在合同增发新股时发行。
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，我国妇女的法律权利有以下几种： 一、政治权利：《中华人民共和国妇女权益保障法》： 第九条：国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。 第十条：妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取妇女联合会的意见。 妇女和妇女组织有权向各级国家机
挂名股东侵犯隐名股东利益时，作为隐名股东首先要对外界确立其实际股东的地位。 1、有限责任公司半数以上其他股东明知实际出资人出资。比如在公司设立时一起签订内部协议并实际出资； 2、公司一直认可其隐名股东以实际股东的身份行使权利的。如已经参加公司股东会议、参与公司股利分配等； 3、没有其他违背法律法规规定的情形。如外商出资应按外资企业规定进行审批，否则就不能确认为内资公司的股东身
挂名法人虽然是挂名，但是在对外的法律效力上，挂名法人其实承担着与非挂名法人一样的法律责任，即使挂名法人与公司实际控制人签订了相关保护自己的协议，对外也不具有法律效力。 最好的方式就是要求更换法人，可以与公司协商，协商不成的，可以到工商登记部门投诉。在无法找到股东或特殊情况下，可以向法院起诉，通过诉讼的方式解除法人挂名。
被迫解除劳动合同放弃的权益有效，根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者被迫解除劳动合同的，有权获得经济补偿。劳动者被迫解除劳动合同的情形包括： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的，如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均
股东有以下几种权益： 1、股东会议对公司重大事项具有表决权； 2、董事、监事的选举权； 3、公司盈利和享受股息权； 4、股票请求权； 5、过户请求权； 6、名股票改为记名股票请求权； 7、经营失败宣告歇业和破产时的剩余财产处理权； 8、质询权。
消费者权益保护法赔偿标准是，根据《消费者权益保护法法》第49条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品价款或接受服务费用的一倍。根据《欺诈消费者行为处罚办法》的规定，经营者在向消费者提供商品时 ，有下列情况之一的，属于欺诈消费者行为，消费者可以要求双倍赔偿： 1、销售掺杂、掺假，以假充真，以次充好的商品； 2、
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