1、填报《工伤认定申请表》； 2、员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明(如：单位证明;工卡、工作证、工资表或同事的证明等)； 3、员工的身份证(并复印件一份)； 4、首次医疗病历本(诊断书)(并复印件一份)； 5、事故现场目击证人出具的证人证言(附上证人的身份证复印件和联系电话)； 6、用人单位注册登记资料(可到市工商物价中心查询、打印
1、工伤认定申请书。 2、工商事故证据。 3、个人及用人单位简历。 4、个人与用人单位劳务关系证明。 5、工伤鉴定。
犯罪嫌疑人、被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人的，本人及其近亲属可以向法律援助机构提出申请。申请法律援助要提供： 1、身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明。 2、经济困难的证明。 3、与所申请法律援助事项有关的案件材料，主要是一些能够证明案情的材料。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第三十五条，犯罪嫌疑人、被告人因经济困难或者其他原
需要提供下列材料： 一、工伤认定申请书（单位经办需在单位意见处填写意见，盖好公章，法定代表人签字，伤者本人填写工伤意见） 二、工伤申请报告（报告抬头：南昌市人力资源和社会保障局工伤处，单位经办需盖公章） 三、劳动合同复印件或其他劳动关系证明材料（劳动合同需盖与原件相符的公章） 四、伤者本人或家属提供的事发经过及身份证复印件（需手写） 五、工作场地内受伤需提供两个旁
解除合同需要的手续和材料有： 1、劳动者需要按离职员工交接手续表、工作交接明细表和物品交接单内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 3、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。 4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者
入职材料如下： 1、身份证； 2、个人体检表； 3、一寸照片； 4、学历证书；等等。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
企业入职材料： 1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件； 2、一寸免冠照片3张; 3、身份证原件或户口复印件; 4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件); 5、资历或资格证件原件; 6、与原单位解除或终止劳动合同的证明; 7、体检合格证明; 8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
领取他项权证需要的材料： 1、申请书; 2、申请人身份证明(查验原件、复印件留存); 3、房屋所有权证、土地使用证或房地产权证(原件暂存); 4、抵押担保的主合同; 5、抵押合同。
1、房地产抵押申请表； 2、抵押人身份证； 3、夫妻关系证明（结婚证或户口簿）或未婚证明； 4、借款抵押合同； 5、房屋所有权证、土地使用权证； 6、房屋评估报告书或抵押物价值协议书； 7、委托办理的，受托人需提供本人身份证，并提供有法律效力的委托书。
工伤鉴定证明人的证明材料：（1）填写《劳动能力鉴定申请表》，表上贴上本人的近期一寸免冠照片。（2）工伤认定决定书原件及复印件。（3）携带被鉴定人本人身份证原件复印件。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书
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