合同的主要条款包括： （一）当事人的名称或者姓名和住所，如果主体是法人组织的，应以营业执照名称为准，如果是自然人，应以身份证上的名字为准； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； 合同双方应在合同违约责任条款中加以详细描述。 如果双方违反了约定事项，应当按照约定承担违约责任，没有约定的按照法律规定承担违约责任。 （八）解决争议的方法。
对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。 另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后； 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同具备的条款有：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
劳动合同必须具备的条款有：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
财产保险合同的条款有：保险人的名称和住所；投保人、被保险人的姓名或名称、住所，以及人身保险的受益人的姓名或者名称、住所；保险合同的保险标的；保险责任和责任免除；保险期间和保险责任开始时间；违约责任和争议处理方法；订立合同的年、月、日；法律规定或当事人约定的其他内容等。
劳动合同中约定工伤自理属于无效条款。 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
1、通用条款是根据法律、行政法规规定及建设工程施工的需要订立，通用于建设工程施工的条款。 2、合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （1）当事人的姓名或者名称和住所； （2）标的； （3）数量； （4）质量。 （5）价款或者报酬； （6）履行期限、地点和方式。
通用条款是指各类合同或本类合同都有的条款，合同通用条款是根据法律、行政法规规定及建设工程施工的需要订立，通用于建设工程施工的条款。是每个建设工程合同都有的，是相对公平的条款。 通用条款也必须双方特别约定，才具有法律效力，否则不能作为结算依据。
劳动合同中不可以约定担保条款，劳动者受用人单位的直接管理，听从用人单位的安排，劳动者的工作实质上代表了用人单位的经营活动。如果用人单位与劳动者订立担保合同，就将经营的风险转移到了劳动者身上，用人单位作为管理者就不再承担任何责任了，劳动者作为担保人，承担不合理的风险，违反了公平原则。
在合同中应该由当事人协商一致约定争议处理条款。当事人可以约定在发生争议后，由当事人协商处理；由第三方调解处理；依法向仲裁机构申请仲裁；或者依法向法院起诉。 合同的定义是：基于双方民事主体或者多方民事主体的意思表示，达成协商一致成立的民事法律关系协议。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
