月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
关于员工绩效工资所归属的范畴属薪资》问题上，需要明确指出，员工应得的薪资应依照其实际工作日数以及约定合同中的规定进行核算，雇主应当按时、全额地支付劳动者的劳动报酬，不得有任何随意扣减或不予发放绩效工资的行为。 此外，工资应根据《关于工资总额组成的规定》第四条所示，采取货币形式分月支付至劳动者手中。 在此基础上，我们还需了解到，此规定要求工资构成要包括以下六大部分内容： （一）定时计酬薪水； （二）计件计酬薪水； （三）奖励性薪水； （四）津贴及补贴； （五）超时加班费； （六）在特殊时期支付的额外薪水。
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