工伤赔偿标准的计算公式是怎样的？一、医疗费计算标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人
被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金，如不解
【法律意见】九级工伤应该赔偿的金额一次性伤残补助金一次性医疗补助金一次性伤残就业补助金停工留薪期工资护理费住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。计算方式：一次
赔偿标准是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为
建筑工地工伤赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、护理费、康复费用、辅助器具费、停工留薪费用，构成伤残的，还应当支付一次性伤残补助金、伤残
八级伤残赔偿：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之三十。(一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号
九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。月工资1万，可以拿到9万的一次性伤残补助金。如果本人解除或者终止劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金（九级伤残为4
公司拆迁如劳动合同还能履行，则无需支付员工补偿。若因公司拆迁，公司以要解聘员工，根据《劳动合同法》第40条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支
试用期内工伤待遇标准：根据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单
【法律意见】根据法律规定，满60周岁应该退休了，劳动合同终止，不再享受工伤保险待遇。如果和企业签订聘用合同，按人身损害赔偿处理。【法律依据】《劳动合同法》第四十
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