撤诉后的律师费应当根据以下方式计算： 1、撤诉后律师费的支付按照委托代理合同的约定。 2、如没有约定的，一般情况下委托人自己撤诉的，应该支付律师费。 3、如果是对方撤诉的，可以视律师已经工作的进度酌情支付费用。 同时，律师费不同于诉讼费，律师费是基于委托关系产生的民事代理费用，诉讼费是基于向法院提起诉讼产生的强制性费。律师费是可协商的，诉讼费是不可协商的。 那么如果撤诉后不支付律师费，会有什么后果呢？ 案件撤诉之后，不支付律师费的，律师会先与你协商处理，如果协商不成的话，律师会去法院起诉你，要求你支付律师费、诉讼费、保全费等。如果判决之后，还是拒绝支付的，那么律师就可以向法院申请强制执行，直接从你的账户中划扣律师费和其他的费用以及执行费。 综上可知，撤诉之后还是需要支付律师费的，如果拒绝支付律师费，那么律师就会走法律程序来处理，到时候不仅需要支付律师费，还需要支付其他的相关费用。所以，在发生这种事情的时候，建议和律师协商处理，避免造成更大的损失。
一、因为各个地区不同，经济发展水平不一，所以各有差异。律师的收费各地是不同的，比如一线城市一般收费5000元到30000元的居多；内地县城2000元到5000元的居多。 律师服务计费要考虑如下因素： （1）完成委托事项所需花费的工作时间； （2）完成委托事项所需人员的配备； （3）委托事项的复杂程度； （4）委托事项所涉行业的专业性和法律专业性，法律顾问要考虑企业规模或工作量； （5）委托事项的经济价值； （6）办理委托事项所涉及的语种； （7）办理委托事项所涉地域范围； （8）主办律师的社会信誉和工作水平； （9）律师可能承担的风险和责任。 二、诉讼费根据案件类型和诉讼标的的不同，收费标准也不同。 以财产类案件为例，诉讼费收取标准如下： 1.不超过1万元的，每件交纳50元； 2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳； 3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳； 4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳； 5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳； 6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳； 7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳； 8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳； 9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳； 10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。
合同晚了两个月才续签，赔偿如下：可以要求公司赔偿一个月的双倍工资。 一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 （2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 3、不续签劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同续签可以要求签订无固定期限的吗？ 如果与用人单位协商一致的话，是可以签订无固定期限劳动合同的。 除此之外，有以下前情形的，应当订立无固定期限劳动合同： 1、连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 综上所述，劳动合同续签需要在法定的时间之内续签，用人单位一个月之内不与劳动者续签合同的，需要支付相应的赔偿。如您还有其他的问题，关注律师，给您解答。
无故解除劳动合同赔偿标准如下： 无故解除劳动合同的，用人单位属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 那么如果想让单位赔偿，该怎么办呢？ 发生劳动纠纷后有下列维权方式： 1、用人单位与劳动者协商； 2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼。 综上可知，用人单位无故解除劳动合同是违法的，需要支付劳动者相应的赔偿，如果用人单位不履行的话，可以通过投诉、劳动仲裁或者诉讼的方式来解决，您学会了吗？
劳动仲裁期间工资计算，需要分以下情况讨论： 1、劳动仲裁时属于劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当正常支付工资。 2、劳动仲裁时劳动关系终止的，用人单位就不需要支付工资了。 那么劳动仲裁的应该在什么时候申请呢？ 法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以离职之后需要在一年之内申请劳动仲裁，否则过了时效就不能再申请劳动仲裁了。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制，什么是申请劳动仲裁都可以。 综上所述，劳动仲裁期间，在职并且正常提供劳动的，那么公司就需要正常支付工资，但是如果是离职之后申请的劳动正常，那么公司就不需要给发工资了。需要特别注意的是，离职之后申请劳动仲裁是有时效限制的，所以一定要在合理的期限之内即使申请维权，您了解了吗？
劳动合同没有签订赔偿情况如下： 1、如果劳动者拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签订，仍不签订的，书面通知终止合同，用人单位无需赔偿； 2、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 那么如果公司不支付相应的赔偿怎么办呢？ 这种情况可以向劳动监察部门投诉或者向劳动行政部门申请劳动仲裁来维权。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本； 4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上所述，签订劳动合同是法定的义务，如果用人单位不签的劳动合同的话，需要向劳动者支付相应的赔偿。如果不赔偿的，劳动者可以通过仲裁的方式来维权，您学会了吗？
工伤应该得到以下赔偿：医疗费、住院期间的伙食补助费、异地就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费等合理费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期内的原工资福利等由用人单位按月支付。 工伤赔偿标准如下： （一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 （二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 （三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 （四）康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 （五）辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 （六）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 （七）生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 （八）一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资；九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 （九）伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工
公司把你辞退了应该补你多少工资，需要分情况讨论： 1、如果公司辞退你是因为你存在过错或者其他违法行为的，那么这种情况，公司是不需要给你支付经济补偿金的； 2、如果是公司无理由单方面将你辞退的话，这种情况就需要支付你经济补偿金。 一、公司辞退员工的补偿标准是：经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是平均工资高于所在地平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。
质量事故划分等级标准如下： 1.特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故； 2.重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故； 3.较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故； 4.一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。 安全生产是保护劳动者的安全、健康和国家财产，促进社会生产力发展的基本保证，也是保证社会主义经济发展，进一步实行改革开放的基本条件。因此，做好安全生产工作具有重要的意义。所谓安全生产，是指在生产经营活动中，为了避免造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施，使生产过程在符合规定的条件下进行，以保证从业人员的人身安全与健康，设备和设施免受损坏，环境免遭破坏，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。 安全生产有以下特征： 1.保护劳动者的生命安全和职业健康是安全生产最根本、最深刻的内涵，是安全生产本质的核心； 2.突出强调了最大限度的保护； 3.突出了在生产过程中的保护； 4.突出了一定历史条件下的保护。 所以，你知道质量事故等级应该如何划分了吗！
一般来说职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.患职业病的； 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 9.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 如果劳动者在劳动过程中遭遇工伤的，是需要进行工伤认定的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 申请工伤鉴定须提供：1.工伤认定申请表；2.受伤害职工的身份证复印件；3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 在发生工伤之后，应当在三十天内申请工伤认定，如果用人单位不申请认定的，那么劳动者可以自行申请的。工伤超过一年之后就无法认定了，所以，如果遇到工伤，一定要及时申请认定。 所以，你知道我国工伤的认定标准和范围了吗！
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