劳动合同不标准如果没有出现法定无效事由是有法律效力的，只有存在无效事由时，劳动合同才没有法律效力。无效事由主要有：以虚假的意思表示隐藏的；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的；法定其他事由等。
轻伤害判刑标准：故意伤害他人身体致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根据法律的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
入职7天被辞退是否可以要赔偿，需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 （1）若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 （2）若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。 其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 （3）若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。
持刀伤人轻微伤，造成他人人身轻微伤的都构不成刑事犯罪，因此也就无所谓怎么判刑了。但不给予行为人刑事处罚，有可能要进行治安管理处罚。 如果故意伤害致人轻微伤，会受到行政处罚（治安处罚），并赔偿被害的损失，一般入不了罪（情节特别恶劣除外），须故意伤害致人轻伤以上才入罪。 如果法医鉴定为“轻微伤”可以行政拘留15日以下的处罚并适用的罚款。还须承担民事赔偿责任，一般包括医药费、护理费、疗养费、误工费等（如果符合条件可以要求精神损害赔偿）。
违约金标准：违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
10 级伤残能赔多少，以工伤为例，十级伤残为7个月的本人工资，出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金。补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
诈骗三十万退了款量刑标准：诈骗涉案30万元，属于诈骗罪中“数额巨大”标准，依法是三年以上十年以下量刑。如果把钱退还，法官会酌情从轻处罚。因各省市对诈骗罪立案量刑标准不同，请再查询犯罪地标准参考。
贩卖象牙制品涉嫌非法收购、运输、出售珍贵、濒危野生动物制品罪。根据法律的规定，非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的，或者非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
不赡养老人的认定标准： 1、基层组织（居委会、村委会）的证明：去相关组织申请开据。 2、亲朋好友或者邻居的证人证词：向相关证人收集。 3、老人自己的陈述也可以作为证据。 子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有权要求子女付给赡养费的权利。子女对父母的赡养指成年子女在物质上和经济上为父母提供必要的生活条件，扶助是指成年子女在精神上和生活上对父母的关心、帮助和照顾。
微信威胁是可以立案的，根据相关法律的规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，其中惩治情形便包含了写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的。而微信威胁同样属于写信或其他方法威胁他人。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
