社会保障卡不是医保卡。社会保障卡功能更全面，不仅能作为医保卡使用，还能办理其他社会保险业务，如养老金的办理领取、失业金的领取等等。社保卡还能开通金融功能，作为银行接借记卡使用。根据《中华人民共和国社会保障卡管理办法》规定，社会保障卡是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证，具有信息记录、信息查询、业务办理等基本功能。医保卡是医疗保险个人账户专用卡，以个人身份证为识别码，是个人使用医疗保险的电子凭证之一。社会保障卡包含医保卡的功能。
一等军功的待遇： 服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励以及属于烈士子女和因战致残被评定为五级至八级残疾等级的义务兵退出现役，由安置地的县级以上地方人民政府安排工作；待安排工作期间由当地人民政府按照国家有关规定发给生活补助费；本人自愿选择自主就业的，依照本条第一款至第四款规定办理。 国家根据经济社会发展水平，适时调整退役金的标准。退出现役士兵安置所需经费，由中央和地方各级人民政府共同负担。
快递丢了赔偿标准要看具体情况： 1、如果是网购包裹丢失，这个处理起来比较简单，直接找卖家，卖家会自行处理：补发或者退款。如卖家不予处理或处理不满意，可以在沟通无解的情况下请网购平台官方介入。 2、如果是私人邮寄包裹，这个处理起来相对复杂。首先请寄件方提供邮寄单（或快递单号）及有效证件到当地快递点进行索赔处理。如对当地快递点索赔结果不满意，可联系快递公司客服电话进行处理。如对快递公司索赔结果不满意，或者快递公司无法按照事先约定赔偿的情况，可以请求司法介入。关于索赔标准，各快递公司均有规定，按照寄件时约定的赔偿条款进行索赔即可。
房产律师费用收费标准： （一）按计时收费方式收费的收费标准： 200-3000元/小时。 （二）按计件收费方式收费的收费标准： 在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取： 5万元（含5万元）以下：免加收 5万-10万（含10万元）：8% 10万-50万（含50万元）：5% 50万-100万（含100万元）：4% 100万-500万（含500万元）：3% 500万-1000万（含1000万元）：2% 1000万-5000万（含5000万元）：1% 5000万元以上：0.5% （三）收费说明： 1.上述收费标准允许上下浮动20%。 2. 上述二、三项收费标准和比例是代理诉讼案件一个审级或仲裁案件的收费标准。未代理一审而代理二审的，按一审标准收费；曾代理一审再代理二审的或曾代理一审或二审，再代理发回重审、再审申请或确定再审案件的，按一审标准减半收费；涉及仲裁的案件，曾代理仲裁的，诉讼一审或二审阶段按仲裁标准减半收费。执行案件按一个审级收费。
公务员死亡抚恤金和丧葬补助费标准：伤残抚恤金的标准为：第一，一次性抚恤金，如果属于因工死亡的，那么一次性抚恤金为本人生前40个月基本工资或基本离退休费。 第二，一次性抚恤金，属于因病死亡的，那么一次性抚恤金为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。 第三，丧葬费，如果是因病死亡的，那么其丧葬费4000元，因公死亡的为5000元。 根据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》规定，因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。
租房提前退租是可以要求房东退还未使用期间的房租的，不过，要承担违约责任的。违约金按照事先约定的给付，没有约定双方协商，协商不成由法院根据具体情况判决。 根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
9级伤残赔偿的金额是不一致的，具体金额需要根据劳动者本人的工资确定。职工因公致九级伤残的享受以下待遇： 1、伤残补助金，按九级伤残等级从工伤保险基金一次性支付9个月的本人工资； 2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
高速匝道压线，可对驾驶员处罚100元、记3分。 车辆必须按规定的路线行驶，不得压线、越线，不得随意在导流线区域内掉头或停车。任何路况都不能违反交通规则，否则就会罚款以及扣分。高速匝道压线属于违反禁止标线指示，交警会对驾驶员因机动车违反禁止标线指示的行为，进行罚款100元、记3分的处罚。
工资支付条例 是国家人力资源和社会保障部研究制定并出台的工资支付的法律法规。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。我国劳动法规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
老旧小区改造补偿标准需要参考拆迁人与被拆迁人的拆迁安置协议，一般协议中会写明。 如果不同意可以协商，协商不成的，拆迁人、被拆迁人双方任何一方均可向房屋拆迁管理部门申请拆迁补偿安置裁决，房屋拆迁管理部门是被拆迁人的，由同级人民政府裁决。 根据《国有土地征收与补偿条例》第三条规定，房屋征收与补偿应当遵循决策民主、程序正当、结果公开的原则。
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