一般民事赔偿标准是根据过错情况，由过错方按照过错比例承担赔偿责任。造成人身损害的，赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
gb2626-2006标准如下：口罩GB2626－2006测试要求为：防尘口罩的过滤效率（阻尘率），颗粒直径小于5微米阻尘率必须大于95％。其中95％这一数值不是平均值，而是最小值，所以实际产品的平均值大多设定在99％以上。 该标准规定了呼吸防护用品的生产和技术规范，对防尘口罩的材料、结构、外观、性能、过滤效率（阻尘率）、呼吸阻力、检测方法、产品标识、包装等都有严格要求。防尘口罩的材料必须对皮肤无刺激性、无过敏性，滤材对人体无害；防尘口罩的结构要方便使用。
天津社保缴费标准： 1、用人单位及其职工缴纳职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数最低和最高标准分别为3364元和18969元。 2、无雇工的个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费可以在3364元至18969元之间选择适当的缴费基数。无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳基本医疗保险费基数为3364元。 3、灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为3364元。
通缉令只有公安机关有权发布，其他任何机关、团体、单位、组织和个人都无权发布。人民检察院在自侦案件中，需要追捕在逃犯罪嫌疑人时，经检察长批准，作出通缉决定后，通知公安机关，由公安机关发布通缉令。 发布网上通缉令的标准： 1、是刑事犯罪； 2、犯罪事实清楚； 3、案犯在逃，符合这三个条件就能上网通缉。符合这三个条件就能上网追逃。网上追逃人员的范围包括司法机关已批准或决定逮捕、刑事拘留和有证据证明已构成犯罪需要追究刑事责任的犯罪嫌疑人逃离居住地、监视地、作案地，经办案机关抓捕未归案的，以及从看守、劳改、劳教场所脱逃的犯罪嫌疑人、罪犯或劳教人员。
新劳动法工伤赔偿标准。具体的工伤赔偿标准为： （一）医疗费，从工伤保险基金支付。 （二）住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 （三）交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 （四）康复治疗费，经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。 （五）辅助器具费，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 （六） 停工留薪：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 （七）护理费：评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。 （八）伤残补助金，按伤残等级赔付。 （九）伤残津贴，按伤残等级赔付。
未礼让行人的标准如下： 一是，遇行人在人行横道上，当人与车相隔一条空车道时，机动车可以在确保安全的前提下正常通行。 二是，遇行人在人行横道上，且人与车是相邻车道，驾驶人将车停在停止线以内等待5秒，让行人先走；5秒过后，行人仍没有走，机动车可以在确保安全的前提下正常通过。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，机动车行经人行横道时，应当减速行驶；遇行人正在通过人行横道，应当停车让行。机动车行经没有交通信号的道路时，遇行人横过道路，应当避让。
伤残等级一般是劳动者在劳动中受到伤害，认定工伤需要的鉴定，其赔偿标准根据伤残等级来评定。 一级至四级伤残的，支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级、六级伤残的，支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级至十级伤残的，支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 根据中华人民共和国关于轻伤的鉴定标准，牵涉到肋骨骨折这方面是这样规定的，单纯单根肋骨线性骨折，而且没有骨折并发症的鉴定为轻微伤，肋骨两处骨折或者一柱骨折伴有血袭胸或者广泛皮下气胸肿等并发症者，可以鉴定为轻伤，如果骨折属于对位对线良好的线性骨折，而且没有骨折并发症，那么只能鉴定为轻微伤。
被车撞了轻伤赔偿这些费用： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 4、护理费以及住宿费等。
不正当男女关系的认定方式是看双方是否存在着法律所规定的合规法律的规定关系，对于这种关系法律是不予以保护的，甚至是有可能会触犯到刑法当中所规定的重婚罪名。婚姻法明令禁止有配偶者和他人同居的行为，当事人如果请求法院解除此种同居关系，法院应当予以受理，而且应当依法解除同居关系。对于男女双方都没有配偶的同居关系，不属于法律保护的社会关系，如果当事人起诉只是要求解除双方同居关系的，法院不予以受理。如果当事人对同居期间产生的财产分割问题和子女抚养提起的诉讼，属于民事诉讼的法律关系，法院应当予以受理，而且应当平等保护当事人及其子女的合法权益。
福利费使用范围和标准如下： 职工福利费的开支范围是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施，以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益。 职工福利费的具体开支范围： 1、企业内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。 2、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利 （1）企业向职工发放的因公外地就医费用； （2）未实行医疗统筹企业职工医疗费用； （3）职工供养直系亲属医疗补贴； （4）供暖费补贴； （5）职工防暑降温费； （6）职工困难补贴； （7）救济费； （8）职工食堂经费补贴； （9）职工交通补贴； （10）丧葬补助费； （11）抚恤费； （12）安家费； （13）探亲假路费； （14）其他职工福利费。
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