承租人死亡的，与其共同居住的人可以继续租赁。 承租人在房屋租赁期限内死亡的，与其生前共同居住的人或者共同经营人可以按照原租赁合同租赁该房屋。因此，承租人在房屋租赁期内死亡的，与其生前共同居住的人可以按照原租赁合同租赁该房屋。
保安打死外卖员的，依据构成的罪名判刑，如果构成故意杀人罪的，最高可以判处死刑。
属于夫妻共同债务的，债权人可以向夫妻中未死亡的一方主张债务，未死亡一方应当对婚姻关系存续期间的共同债务承担连带清偿责任。属于个人债务的，债权人可以从债务人的遗产中主张权利。
自然人死后享有人格权。 人格权是非常重要的民事权利之一，任何单位或者个人不得侵犯人格权，自然人死亡后，仍然享有一定的人格权。
房屋赠与人过户前死亡的，可以向人民法院要求赠与人的继承人继续履行其赠与义务，配合办理房屋过户手续。
夫妻一方去世，应先分割夫妻共同财产；分割的共同财产加上其个人财产，即为死亡一方的遗产。死者生前有遗嘱或遗赠抚养协议的，依照遗嘱或遗赠抚养协议的约定；如果没有遗嘱或遗赠抚养协议的话，按照法定继承的顺序进行继承。法定继承的第一顺序继承人为：配偶、子女、父母；第二顺序继承人为：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
根据我国的相关法律规定，如果被害人在受到伤害之后，超过七天才死亡的，死亡原因是受到伤害，那么施加伤害的行为人一方，仍然要承担刑事责任。 例如在伤者因为交通肇事而受伤，只要相关鉴定机构能证明，被撞人死亡与事故有直接关系，那么即使超过了7天，也是有可能要负刑事责任的。若被撞人死亡且肇事者负事故的主要责任，那么可构成交通肇事罪，可对肇事罪判处3年以下的有期徒刑或拘役。若因逃逸致被撞人死亡，可判处7年以上的有期徒刑。
在工厂出了事故死亡，具体处理方式如下： 一、属于工亡的： 1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2.供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前，提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 3.一次性工亡补助金标准为，上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 二、遭受来自工厂之外的人身伤害死亡的，由侵权人按照过错原则进行赔偿。 三、因病或者遭受没有侵权人的非因工负伤死亡的，工厂应当按照所在地企业职工因病或非因工死亡的规定，支付丧葬补助费、抚恤金，和供养直系亲属定期生活困难补助。 四、违法犯罪死亡的，不予赔偿自行负责。
职工遗孀死亡一般是没有丧葬费的。丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用，由原工作单位支付。根据我国《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体应当分情况。看导致死亡的直接原因，是否与饭店有关。第一、如果是饭店的饮食导致其死亡的，那么饭店就需要承担民事赔偿责任。第二、如果是共同饮酒人劝酒，则也要分情况。如果共同饮酒人明知该人无意识，或明知其有诱发性的疾病，仍旧强迫性的劝酒，则共同饮酒人承担法律责任。
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