根据相关法律规定，五险一金的缴纳比例具体如下。 第一、养老保险缴费比例：单位是21%(全部划入统筹基金)，个人是8%(全部划入个人帐户)。 第二、医疗保险缴费比例：单位是9%，个人呢是2%另外＋3元。 第三、失业保险缴费比例：单位是2%，个人是1%。 第四、工伤保险缴费比例：只需要单位每个月为员工缴纳0.5%。 第五、生育保险：单位每个月为职工缴纳1%；第六.住房
根据法律规定，交通事故的赔偿比例包括。 (一)非机动车驾驶人、行人无事故责任的，由机动车一方承担赔偿责任。 (二)非机动车驾驶人、行人负事故次要责任的，由机动车一方承担百分之八十的赔偿责任。 (三)非机动车驾驶人、行人负事故同等责任的，由机动车一方承担百分之六十的赔偿责任。 (四)非机动车驾驶人、行人负事故主要责任的，由机动车一方承担百分之四十的赔偿责任。 (五)
如果机动车一方在交通事故中是要负全部的责任的，要承担百分之百的赔偿责任。 如果机动车的一方在交通事故中是要负主要的责任的，要承担百分之八十的赔偿责任。 如果机动车一方在交通事故中负同等的责任，要承担百分之六十的赔偿责任。 如果机动车一方在交通的事故中负次要的责任的，要承担百分之四十的赔偿责任。 而如果机动车一方是没有责任的，也要承担百分之十
《中华人民共和国社会保险法》第86条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费 ，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 逾期仍不缴纳，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
按国家目前的规定，每月缴纳的公积金额度为公积金预缴存基数的5%—12%，也就是说，每月公积金缴多少也是有上下限的。 通常情况下，单位和个人的缴存比例是相等的，即单位预缴存12%，个人也是预缴存12%。
公司绝对控股比例要求为67%，是因为在股东大会上对于公司的重大事宜的决策要求全体股东三分之二以上投赞成票才能通过，所以要绝对控股，个人所占有的股份数应大于或等于三分之二（即67%）才行。 实际操作上，只有持有公司股权66.67%即三分之二以上才能绝对控制公司，持有公司股权51%以上只能相对控制公司，也就是说，只有持股达到三分之二以上才能完全按照大股东意愿进行公司管理。 【法律依据】
综合所得适用的个人所得税扣除比例： 1、不超过36000元的，3%； 2、超过36000元至144000元的部分，10%； 3、超过144000元至300000元的部分，20%； 4、超过300000元至420000元的部分，25%； 5、超过420000元至660000元的部分，30%； 6、超过660000元至960000元的部分，35%； 7、超
个人所得税子女教育扣除比例： 1、纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。 2、父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。 法律依据：根据《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》(国发〔2018〕41号)
个税抵扣房贷比例，经夫妻双方约定，可以选择由其中一方扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。 夫妻双方婚前分别购买住房发生的首套住房贷款，其贷款利息支出，婚后可以选择其中一套购买的住房，由购买方按扣除标准的100%扣除； 也可以由夫妻双方对各自购买的住房分别按扣除标准的50%扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。 【法律依据】 《个人所得税法》第六条规定，本条
个人所得税个人扣除比例，指的是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。 个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第十三条：税法第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他
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