每个地区的毕业生住房补贴标准都是不一样的，具体的毕业生补贴标准需要咨询当地相关机构来进行确定。例如，深圳的毕业生补贴标准是，本科六千一百一十一元每人、硕士九千一百一十一元每人、博士一万二千一百一十一元每人。 《青岛市高校毕业生在青就业住房补贴发放实施细则（试行）》第六条规定，补贴标准。补贴标准为本科毕业生500元/月，硕士研究生800元/月，博士研究生1200元/月；紧缺专业硕士研究生1200元/月，紧缺专业博士研究生1500元/月。紧缺专业目录由市人力资源社会保障局会同相关部门定期发布。
毕业生灵活就业证明盖章不能随便盖。要知道一旦企业盖章，学生签字，就自动生成了三方协议，这个协议之后是要带入到毕业档案里，带回原户籍地的，不能随便盖章。 灵活就业证明是指非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员的工作证明，是从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员等人员办理就业登记时的证明材料。例如毕业生灵活就业证明、外来工灵活就业证明等等。但并非人人可以开，只有从事灵活就业人员方可开具。 灵活就业证明是劳动者从事灵活就业的凭证，是参保人员申领灵活就业人员社保补贴的重要凭证，是灵活就业人员享受各项优惠政策的凭证。更有地区规定外来灵活就业人员子女接受教育也必须提供灵活就业证明。因此灵活就业人员在有条件的情况下，必须及时办理灵活就业证明。
毕业生灵活就业证明盖章不能随便盖。要知道一旦企业盖章，学生签字，就自动生成了三方协议，这个协议之后是要带入到毕业档案里，带回原户籍地的，不能随便盖章。 灵活就业证明是指非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员的工作证明，是从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员等人员办理就业登记时的证明材料。例如毕业生灵活就业证明、外来工灵活就业证明等等。但并非人人可以开，只有从事灵活就业人员方可开具。 灵活就业证明是劳动者从事灵活就业的凭证，是参保人员申领灵活就业人员社保补贴的重要凭证，是灵活就业人员享受各项优惠政策的凭证。更有地区规定外来灵活就业人员子女接受教育也必须提供灵活就业证明。因此灵活就业人员在有条件的情况下，必须及时办理灵活就业证明。
就业：小微企业招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的，给予每人1000元一次性吸纳就业补贴；企业招用毕业年度高校毕业生，签订劳动合同并参加失业保险的，可按每人1500元的标准发放一次性扩岗补助。扩岗补助和吸纳就业补贴政策实施期限截至2022年12月31日，不重复享受。 创业：支持高校毕业生自主创业，按规定给予一次性创业补贴、初次创业社保补贴、创业担保贷款及贴息、税费减免等政策，政府投资开发的创业就业孵化基地、双创基地、众创空间等载体要安排30%左右的场地免费向高校毕业生创业者提供。对毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生实现灵活就业的，给予不超过其实际缴费数额2/3的社会保险补贴。
“到省辖市市管或区管单位就业的，需经省辖市毕业生就业主管部门盖章同意；到县及县以下单位就业的，需经县毕业生就业主管部门盖章同意；到省直、部属单位就业的，需经其主管部门盖章同意；到在京中央单位的，需经国家人力资源和社会保障部同意；部分省、区、市特殊情况除外。 1.地方毕业生就业主管部门，指市、县的人力资源和社会保障部门，也就是机构改革之前的人事局或者劳动人事局。这个部门有“按规定承办接收大中专毕业生事宜，落实有关人员调配和特殊人员安置政策”的职责。在就业协议上，要有市、县的人力资源和社会保障部门的盖章。 2.省直单位上级主管部门，指属于省直属单位（企业）的上级主管部门，也就是省国有资产监督管理委员会。比如：要与河北钢铁集团、冀中能源集团、开滦集团、河北港口集团等省直属企业签订就业协议，就要有河北省人民政府国有资产监督管理委员会的盖章。”
毕业生在签劳动合同时有下列注意事项：用人单位是否具备用工主体资格；试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；明确劳动报酬的支付方式与支付时间；劳动者工作内容是否合法；劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份；其他。
在完成毕业生登记表的填写时，“诞生地点”一栏应详细记录申请人在诞生之际所在的地理位置。 此项内容通常与申请人父母所居住的区域有所关联。 举个例子来讲，若是您的诞生地点定位于某座城市或是某个特定的行政区划内，应当直接详尽地填写该城市或行政区划的具体名称。 值得一提的是，“诞生地点”并非等同于“籍贯”或者“生源地”的概念，因此在填写过程中务必要保持信息的真实性以及精确度，防止因填写失误或含糊不清而造成信息混乱或者产生理解上的偏差。 如若在填写过程中对某些问题存在疑惑或者无法确知的部分，我们强烈建议您向相关部门或者负责人员进行咨询，以保证填写的准确无误。
新毕业生入职签约，需关注薪酬、试用期、劳动合同签订时间、劳动合同必备条款等关键事项，以保障自身权益。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 1.根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 2.还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备签劳动合同的主体资格，因此签订的只能是就业协议书，也可以是劳务协议、实习协议。 3.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。
需以下材料：毕业证书原件、复印件；经毕业生就业主管部门签发的报到证复印件；与用人单位签订的一年以上的劳动（聘用）合同原件、复印件；社保局出具的用人单位为当事人缴纳社会保险证明原件（普通高校研究生以上学历无需提供）；户口簿、身份证或户口迁移证原件、复印件；公安机关认为需要提交的其他证明材料。
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