员工可以向公司人事部门要一份书面劳动合同，不给可以向工作地的劳动监察大队投诉。 【法律依据】 《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位
没有借条，可以搜集其他能证明借贷关系存在的证据，比如，找对方补写借条或者还款计划； 对对方承认你们之间存在借贷关系的谈话进行录音，寻找能证明存在借贷合同关系的证人，能证明有借款事实的聊天记录、转账记录等。 【法律依据】《民事诉讼法》第六十三条：证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）
他人借钱没有借条不还是可以提起诉讼，但应该提供证据证明债务关系存在。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据； 或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
无工作抚养费不可以不支付，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定，子女抚育费的数额； 可根据子女的实际需要、父母双
一般来说注册股东，所持有股份不因劳动关系变化而发生变化。 但具体股份如何处理，需要根据出资协议及公司章程办理。出资协议及公司章程没有约定时，按照个人意愿继续持有或转让或公司回购。 【法律依据】 《公司法》第二十条，股东禁止行为 公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损
要先去申请认定工伤，劳动部门会告知已经过了认定期限，然后给一个不予以受理的文书，拿上这个文书，到工伤事故发生地； 或厂家注册所在地的基层法院去起诉。虽然已经超过工伤认定时效，不能认定为工伤； 但是，只要你有确切的证据能证明你的伤害是由工作原因引起的，法院一样会受理。 【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效
不上征信的网贷，不可以不还。即使使用的网贷没有纳入全国征信系统中，但基于诚实守信民法基本原则，贷款人应及时履行偿还贷款义务； 否则，借款人可能会起诉，到时，若进入强制执行阶段仍不偿还的，则个人生活、征信会受到一定影响。 【法律依据】《民事诉讼法》第二百五十五条规定，被执行人不履行法律文书确定的义务的； 人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过
物业合同到期没有续签成立业委后可以不交物业费，业主委员会需要重新聘请物业管理公司，来为自己服务。 出现以下情形，业主才可以不交或少交物业服务费用： 1、物业管理企业在物业管理服务合同约定之外，自行提供服务，未经业主委员会或业主认可的，业主或使用人可以不支付费用； 2、实行政府指导价的物业服务收费项目，业主对超过指导价的部分可以拒交； 3、物业管理企业不履行物业服务合同中
借款合同没有约定利息是生效的，自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。 【法律依据】 《合同法》第二百一十一条规定，自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。
没有形成抚养关系得情况下继子不享有继承权。 根据《继承法》第十条：遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。 本法所说的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。 本法所说的父母，包括生父母、养父母和有
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