普通员工不行，如果员工同时也被任职为公司的董事长、执行董事或者经理可以担任法定代表人。法律依据：《民法总则》第八十一条，营利法人应当设执行机构。执行机构行使召集
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
拖欠工资如果是属于劳动争议的，属于民事的纠纷，法人是不承担法律责任的，如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，要承担法律责任。【法律依据】《
公司法人可以去别的公司上班，既取决于是否和本公司的业务相冲突，又需得到股东会许可。根据《公司法》第一百四十八条规定，“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政
公司法人必须要办理社保。但是，如果法人不在公司领取工资，在其他地方买了社保，就不需要在公司办理社保了。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单
法人变更不需要重签劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
公司法人必须要办理社保。但是，如果法人不在公司领取工资，在其他地方买了社保，就不需要在公司办理社保了。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单
【法律意见】 合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者
法定代表人无权解散公司，解散公司属于股东的权利。股东要解散公司，可以按如下方法操作：1、根据公司章程规定的其他解散事由，要求公司解散根据公司法第一百八十条第一项
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
