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依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法有法律意义的劳动纠纷是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议(二
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法
如果法院判定是买方违约的话，按照合同法的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。继
可以,可以向检察院的审监庭投诉。当如没有一审法官和被告有特殊关系的证据,可能不被支持。
如果法院判定是买方违约的话，按照合同法的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。继
可以,可以向检察院的审监庭投诉。当如没有一审法官和被告有特殊关系的证据,可能不被支持。
如果法院判定是买方违约的话，按照合同法的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。继
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。民事诉讼法第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。民事诉讼法第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行
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