建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
根据《劳动仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤
劳动关系纠纷答辩的法律依据有我国劳动法、民法总则等法律法规的规定，劳动关系是机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)，与劳动者之间依法签订劳动合
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
办理劳动争议的法律依据可以参考《劳动争议调解仲裁法》。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
办理劳动争议的法律依据可以参考《劳动争议调解仲裁法》。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调
劳动关系纠纷答辩的法律依据有我国劳动法、民法总则等法律法规的规定，劳动关系是机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)，与劳动者之间依法签订劳动合
现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清：新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》中第五十条规定：用人单位应当在
办理劳动争议的法律依据可以参考《劳动争议调解仲裁法》。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
