根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
1、可以同时签多个劳务合同，但只能签一个劳动合同。2、很多区别，签劳动合同的话能更好的保护劳动者的的权益；劳动合同具有唯一性。3、具体区别：（1）、合同性质不同
劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当
一、劳动合同规定处罚办法，有没有效，主要看处罚是否符合法律的规定，如果不符合法律规定的，劳动合同的处罚约定是无效的。二、法律依据：《合同法》第五十二条【合同无效
您好！山东省事业单位聘用合同是有法律效力的。您好，若没有合同无效情形的，事业单位聘用合同有法律效力。
企业合并分立劳动合同有效，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司合并时，合并各方的债权、债务，应
员工离职后竞业限制协议有效，我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者
公司与员工签订的劳动合同中规定“跑业务时若发生工伤，与公司无关，自已负责。”用人单位在劳动合同签订的“生死条款”有法律效力吗？劳动者该如何维权？劳动合同中的“生
【法律意见】【法律依据】第五十二条【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益(二)恶意串通，损害国家、
未成年人签的劳动合同是无效的，用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求，签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效《未成年人保护法》
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