根据《行政处罚法》第九条到第十一条的规定，法律可以设定各种行政处罚。限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。法律对违法行为已经作出行政处罚规定，行政法规需要作出具体规定的，必须在法律规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。
法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。 国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
电动车在楼道里充电属于违法违规行为，主要在我国的《中华人民共和国消防法》、《公安部关于规范电动车停放充电加强火灾防范的通告》等文件中有规定。 任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距，不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道。人员密集场所的门窗不得设置影响逃生和灭火救援的障碍物。
1、搬迁费和临时安置费。搬迁费和临时安置费用，具体数额各市一般都已确定具体数额及计算方式，详见各地出具标准。 2、停产停业损失的补偿。该费用针对非住宅类房屋运营性房屋进行补偿。 3、补助和奖励。补助包括困难补助和公摊补助。 4、房屋装修补偿及家电设备移机补偿。房屋装修补偿也是先有当事人协商，协商不成由评估机构评估确定，家电设备移机也是参照上述方式实施。
用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假： 1、元旦； 2、春节； 3、国际劳动节； 4、国庆； 5、法律法规规定的其他休假日； 6、国庆、法律、法规规定的其他休假日。 劳动者在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
国家依法制定强制拆迁的相关法律法规。国家强制拆迁的对象是违法的建筑物、构筑物、设施等。强制拆迁应当由行政机关予以公告，限期当事人自行拆除。如果当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不拆除的，行政机关可以依法强制拆除。
法律法规授权的组织进行行政处罚的法律后果由法律、法规授权的组织承担，不由其他组织负责。
依据我国现行《治安管理处罚法》相关规定，对于有殴打或故意侵害他人身体的行为者，将被处以五日至十日的拘留以及二百元至五百元的罚款；若情节略微轻微些，则可能会受到五日以下的短期拘留或是相应金额的罚款处罚。
农村坟地法律规定：在允许土葬的地区，县级人民政府和设区的市、自治州人民政府应当将公墓建设纳入城乡建设规划。 尊重少数民族的丧葬习俗；自愿改革丧葬习俗的，他人不得干涉。任何单位和个人未经批准，不得擅自兴建殡葬设施； 农村的公益性墓地不得对村民以外的其他人员提供墓穴用地；禁止建立或者恢复宗族墓地。
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