吸食、注射毒品的，由公安机关处15日以下拘留，可以单处或者并处2000元以下罚款，并没收毒品和吸食、注射器具。 吸食、注射毒品成瘾的，还应予以强制戒除，进行治疗、教育。强制戒除后又吸食、注射毒品的，可以实行劳动教养，并在劳动教养中强制戒毒。
您提问中的情况，根据法律规定，要具体分析判断。 首先，若借款行为并非出于非法占用目的，它仅属于民事纠纷范畴，无需承担刑事责任。 然而，若是因为欠款过多而导致纠纷，这种情况下您无需担心入狱问题，这仅仅是一般的民事纠纷案件，依法处理即可。 但若您有非法占用他人财物的意图，那么这将被视为诈骗罪，需要负相关的刑事责任。
（1）调查询问、现场勘验。 由违章建筑所在地乡、镇人民政府组织相关部门、人员进行调查询问、现场勘验（笔录、照片、测绘、相关审批材料、其它违法占地证据等），确认是否违法、违规。 （2）责令停止违法行为。 对违章建筑确认后，由违章建筑所在地乡、镇人民政府责令停止违法行为，予以公告，限期当事人自行拆除。 （3）由区规建局作出行政处罚决定。
被人身威胁恐吓的是建议积极报警处理的，公安机关根据威胁恐吓的程度以及后果判断如何处罚： 1、人身威胁恐吓，不构成犯罪的，可予以治安处罚，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款； 2、人身威胁恐吓，构成寻衅滋事罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次辱骂他人的，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。 一、人身威胁恐吓不构成犯罪的： 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： 1、写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； 2、
打架微伤应当认定为故意伤害致人轻微伤： 1、故意伤害致轻微伤的，由于情节显著轻微危害不大的，不触犯刑法，不需要判刑处罚。 2、但需要赔偿受害人医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
劳动法律关系特征有以下几点： 1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。 2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。 3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。
对录音证据而言，是可以作为证据的，且还需有其他人证和书面证据。但是如果录音证据的持有者采用了侵犯他人隐私或者违反法律禁止性的规定，比如录有他人隐私或在其工作或住所窃听取得的录音资料，仍然会被排除使用。
报警处理。打架造成轻微伤害的违反治安管理处罚条例，要承担治安管理处罚。 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款： （一）结伙斗殴的； （二）追逐、拦截他人的。
企业录用员工前应注意： 1、如实告知劳动者关于工作事项的相关内容； 2、回答劳动者的提出的相关问题； 3、核实劳动者身份，明确身份信息，以防被骗； 4、明确劳动合同期限、试用期时间、工资福利待遇等。
法律规范的构成要素包括： （1）假定是适用规范的必要条件，即实施某种行为可以适用法律规范； （2）处理是行为规范本身的基本要求，即以权利和义务的形式规定人们应当作什么不能做什么； （3）制裁是法律规范中规定主体违反法律规定时应当承担何种法律责任、接受何种国家强制措施的部分。法律规则有： （一）法律规则是采取一定的结构形式具体规定人们的法律权利、法律义务以及相应的法律后果的行为规范。 （二）法律规则的种类： 1、授权性规则与义务性规则； 2、确定性规则、委任性规则和准用性规则； 3、强行性规则与任意性规则。 （三）法律规则的结构：在逻辑结构上，任何一个完整的法律规则都是由假定（条件）、行为模式和
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