劳动关系法律解释的内容有： 1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的； 新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 【法律依据】根据《劳动法》第二条，在中
企业法律风险是指企业预期与未来实际结果发生差异而导致企业必须承担法律责任，并因此给企业造成损失的可能性。 有如下特征： 1.企业法律风险的发生必然与法律规定或者合同约定有关； 2.企业法律风险发生的的结果具有强制性； 3.企业法律风险的发生领域十分广泛； 4.企业法律风险具有较强的可预见性。 【法律依据】 《公司法》第3条，公司是企业法人，有独立的法人
借条被改是否有效，关键要看是否构成实质性的影响。比如对方找人模仿笔迹，增加了利息内容。对于增加的利息部分，是无效的。而对于借款本金，并无实质性的影响，故本金部分是有效的。 【法律依据】 《合同法》第52条，有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； (三)以合法形式掩盖非法目的
民间借款月息3分不受法律保护。民间借贷的利息不能超过国家基准贷款的四倍，超过部分，法律不予保护。但在四倍以内的部分，法律还是支持的。月息三分就是月利率3%，年利率就达到36%不受法律保护。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条，借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。 借贷
借条到期后有法律时效为三年。 【法律依据】 《民法总则》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
法律对交强险中精神损害赔偿的确定的规定是精神损害抚慰金属交强险承保范围人身性损害赔偿之内，赔偿权利人有权选择精神损害抚慰金的赔偿次序。 【法律依据】 根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第四条，国务院保险监督管理机构依法对保险公司的机动车交通事故责任强制保险业务实施监督管理。
保密协议的法律管辖是： 1.明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来； 2.明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者； 3.约定保密期限保密协议中应明确约定保密期限； 4.明确双方的权利、义务。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业
适用《计算机软件保护条例》第24条，除《中华人民共和国著作权法》、本条例或者其他法律、行政法规另有规定外，未经软件著作权人许可，有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任： (一)复制或者部分复制著作权人的软件的； (二)向公众发行、出租、通过信息网络传播著作权人的软件的； (三)故意避开或者破坏著作权人为保护其软件著作权而采取的技术
《草原法》第66条，非法开垦草原，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由县级以上人民政府草原行政主管部门依据职权责令停止违法行为，限期恢复植被，没收非法财物和违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，并处五万元以下的罚款；给草原所有者或者使用者造成损失的，依法承担赔偿责任。 《草原法》第69条，违反本法第五十二条规定，擅自在草原上开展经营性旅游活动，破坏草
有下列风险： 1.信息不对称引发的法律风险。指交易双方在并购前隐瞒一些不利因素，待并购完成后给对方或目标公司造成不利后果； 2.违反法律规定的法律风险； 3.反收购风险。由于有些并购并不是两相情愿，目标公司在面临敌意收购时，为了争夺公司控制权，董事会必然会采取一些反并购措施。 【法律依据】 《合同法》第173条，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债
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