孩子的抚养权的规定根据《婚姻法》第三十六条：父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。 第三十七条，离婚后，一方抚养的子女，另一方
遗弃儿童致死的法律后果是处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。行为人必须负有扶养义务。 【法律依据】 《刑法》第二百六十一条，对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
被迫辞职的法律后果是用人单位不仅需要支付该被迫离职的职员一定的赔偿金，还需要承担一定的法律责任，在用人单位拒不支付赔偿金时，劳动者可以寻求司法救济。 【法律依据】 《劳动法》第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定
个人协议的股权转让法律： 《公司法》第七十一条第二款，股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
童工的问题法律法规： 《劳动法》 第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 《禁止使用童工规定》第六条规定：用人单位使用童工的，
股权质押贷款法律手续： （1）股票质押登记申请书； （2）质押双方签定的质押合同（须经公证）； （3）出质人的股票账户； （4）质押双方的营业执照副本的复印件等身份证明文件； （5）质押双方法定代表人授权委托书； （6）质押双方法定代表人及其经办人的身份证明； （7）法律、法规等规定的其他文件。 【法律依据】 《担保法》第七十五条，下列权利
产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工
仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。 一方当事人逾期不履行的，另一方当事
公司如何应对拖欠货款的法律风险： 1、自建立业务关系之初起，收集债务单位的必要法律资料并建档保管。 2、保管好公司履约的证据材料。 3、取得债务单位签章确认的对帐单。 4、要求债务单位的实际投资人提供连带责任保证。 【法律依据】 《合同法》第一百零七条规定，即当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违
协议离婚法律程序： 根据《婚姻登记工作暂行规范》及婚姻登记管理条件，离婚登记按照初审、受理、审查、登记(发证)的程序办理。 依据《婚姻登记条例》办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料： 一、本人的户口簿、身份证； 二、本人的结婚证； 三、双方当事人共同签署的离婚协议书。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
