需要双方协商一致即可办理解除手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三
根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（
劳动合同补签和倒签的法律后果区别：1、劳动合同“倒签”，也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订
依法追究刑事责任的会被解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：被依法追究刑事责任的。
公司拖欠工资违反以下法律：（一）《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（二）《劳动合同法》第八十五条用人单
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
劳动合同期限5年试用期6个月。用人单位与劳动者协商一致，订立5年的固定期限劳动合同【法律依据】《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不
根据《中华人民共和国婚姻法司法解释二》第九条的规定，夫妻双方签订离婚协议后办理离婚手续的，离婚协议已经生效，但是如果存在欺诈等情形的，男方是可以在离婚后一年内请
需要双方协商一致即可办理解除手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三
公司不能辞退怀孕的员工。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危
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