法律对于劳动合同试用期的规定是：《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超
(1)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系；(2)职工必须受有人身损害事实；(3)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生《工伤保险条例》第十四条，职工有下列
口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。口头协议的有效条件与一般合同无异，包括以下几个方面：第一，合同双方当事人要具有缔约能力。签订合同的当事人各方必须具有相
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
发生劳动纠纷可以：2.调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。1、提出申请，准备材料向区或者市劳动仲裁机构
法律上代签劳动合同如果授权代理人代签，那么是属于合法的劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动
依据我国劳动合同法的规定，用人单位名称变更的，不影响劳动合同的履行，所以原告签订的劳动合同是有效的，要继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变
只要劳动合同内容符合劳动合同法的规定,具备相关条款则是有效的。【法律依据】《劳动合同法》第十七条，劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、
2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3、劳
本罪在犯罪客观方面表现为行为人实施捏造并散布某种虚构的事实，足以贬损他人人格、名誉，情节严重的行为。(1)须有捏造某种事实的行为，即诽谤他人的内容完全是虚构的。
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