核心结论：派遣员工被裁员符合法定情形的，依法有权获得经济补偿，不会因为派遣身份被剥夺法定劳动权益。
劳务输出和劳务派遣的区别是，劳务输出主要是向外国或外国经济组织输出，其本质是劳动力转移；而劳务派遣主要是国内各单位之间根据劳务派遣协议进行派遣。
派遣员工合同到期，若派遣单位不续签的，应当向其支付经济补偿。但派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，该员工不同意续订或者主动提出不续订的情形除外。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
监理不可以劳务派遣，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳务派遣是和劳务公司签合同，给交社保和发放工资，监理人员的证书是要在企业，要企业交保险。
劳务派遣员工是应该订立合同的。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
依法律规定，劳务派遣中属于劳动关系不是劳务关系，劳务派遣产生争议的，按劳动关系处理，劳动者可以申请劳动仲裁维权。 对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。
劳务派遣不能签订无固定期限的劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
若您不慎丢失了现有的劳动合同，以下为几种解决方案供您参考： 首先，您可向所在公司提出申请，并与之协商签署一份内容与原合同完全相同的新合同。 至于相关的遗失情况，您只需向人事部门进行口头阐述即可。 其次，如果您所工作的单位是规范正规的话，他们必定愿意协助您完成补充手续，而且这并不妨碍您在试用期过后按计划享受单位对您个人社保以及住房公积金等福利待遇的缴纳服务。 然而，若您的工作场所属于私营性质，那么情况或许会有些复杂。 这种情况下，直接联系人事部门恐怕效果不佳，建议您尽快找机会与老板沟通，详细说明此种状况。
劳务派遣公司的社保缴费基数，是社会平均工资的60%-300%。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 与企业签订劳动合同上的工资不是社保缴费基数。
1、劳动派遣纠纷这么处理：劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者（本单位职工）有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。 2、由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。
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