【法律意见】劳务派遣性质，与用工单位之间没有劳动合同，不存在与用工单位解除劳动合同的问题。用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当重新为他
一、派驻到合资、参股单位工作的劳动者与原用人单位仍保持劳动关系，原用人单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等： 1、有明确约定且劳动者没有提出异议的，按约定处理； 2、无约定或约定不明的，劳动者的相关待遇可由原用人单位和合资、参股单位共同负担。 二、两个用人单位之间通过借调或者劳务协议，将劳动者从一个单位（原用人单位）借调到另一个用人单位（借调单位）： 1、如原用人单位未与劳动者协商变更合同的，一般以原用人单位为一方当事人； 2、但借调单位与劳动者或原用人单位有特别约定的，应分别情况确定一方当事人。
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