和孕妇吵架了要承担什么后果，需要根据实际情况进行确定。分别是：1、和孕妇吵架了，没有造成任何不良影响的，就不需要承担任何责任；2、和孕妇吵架而导致住院或者流产等就要承担因过错侵害他人民事权益，需要承担侵权责任，从而索要赔偿的后果。如果对方不赔偿的话就可以起诉。推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。故意殴打孕妇，没有造成流产，是违法的吗殴打他人是一种违法行为。如果伤者的伤情较重，经过伤情鉴定之后达到轻伤及以上程度的，则打人者的行为构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。
女方有权利打掉孩子，这是对于其女性生育权的体现，女方依据相关
女职工生育或流产的医疗费用按照以下标准支付：对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
1.《生育服务证》及复印件2.定点医疗机构出具的婴儿出生证明及复印件；3.医学诊断证明书（出院时医院会给）及复印件；4.填写《生育保险申领待遇职工登记表》（生表一）两份：5.填写《生育保险手工报销审批表》两份；6.单位填写《生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》；7.医院检查的交费凭证（发票）。
女职工流产能够享受产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
女职工流产能够享受产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
加班期间流产是否属于工伤，主要取决于职工流产的具体原因，是事故伤害呢还是自身疾病引起的，从而以此确定是否属于工伤。 如果用人单位与劳动者如无法就此达成一致，可向工伤认定行政部门，申请工伤认定。
在我国，对于女性职工流产假期的相关规定如下所示： 当女性职工处于怀孕不满四个月阶段时选择流产，那么将享有十五天的产假福利待遇；而当其怀孕大于等于四个月并进行流产手术后，则有资格享受到为期四十二天的产假。 在此期间，女性职工们仍需依法享有全额工资发放的权利，雇主们无权以任何理由剥夺或减少您的薪酬待遇，同时也不能以此为由阻碍您在职业舞台上不断提升自我价值。
第二次流产一般是可以领取生育津贴的。但前提条件是符合生育政策规定的流产，如意外流产，可享受产假、领取生育津贴以及报销生育相关费用等。因为小孩畸形或者其他原因，医生建议的流产，并且有准生证，社保满足当地政策的，也可以领取生育津贴。
未婚流产是有带薪产假的。 女职工未婚先孕小产的，如果是在计划生育内生育的，并且交纳生育保险满一年的，在小产期间是会有工资的。 法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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