公司淘汰制度符合劳动法吗

一般的公司都会有自己的管理制度，有些公司为了提高员工的工作积极性，产生更好的业绩，会采取绩效管理制度，但是必须要符合劳动法的规定才可以，近几年不少的公司都采取了末位淘汰制，对于业绩垫底的员工进行辞退，那么公司管理制度末位淘汰制合法吗？ 首先，需要明确的是，末位淘汰制是不合法的。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除与劳动者的劳动合同的，属违法解除行为。 很多单位以员工处在“末位”属于“不能胜任工作”为由，解除员工劳动合同。实际上，用人单位这一理由有些牵强。而且末位淘汰最多能证明员工的绩效好坏，并不能直接证明员工不能胜任原岗位工作。 如果用人单位认为员工不能胜任工作，应当对其进行培训或调整岗位，用人单位无权直接以员工不能胜任工作为由而开除员工。