试用期满后辞职有工资。用人单位需要按合同约定，向劳动者支付足额的劳动报酬。如果用人单位拖欠，或没有进行足额支付劳动报酬的。那么劳动者要向管辖区的人民法院申请支付令。人民法院依法发出支付令后，用人单位要及时结清拖欠工资。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三方应如何处理您可以通过两种方式解决此问题： 其一是接纳并同意劳动关系转移，但先前所积累的工作年限须得持续进行累积计算。 在此情况下，您和原雇佣单位可签署一份详细的三方补充协议，明确阐述劳动合同的主体已发生变更，但员工待遇及福利保持不变，同时合同期限也将由第三方机构按照相关规定进行累计续算；另一种方式则是拒绝这一方案，在此前提条件下，原单位有义务根据员工的工作年限依法给予相应的离职补偿。
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