1.一式四张近期（半年内）正面免冠彩色半身证件照（光面相纸）； 2.护照相底色： 照片底色背景必须是白色或淡蓝色； 3.要求照片上人像清晰，层次丰富，神态自然。 黑白照片、翻拍照片或用打印机打印的照片均不受理； 4.护照相规格尺寸要求： 48x33毫米半身证件照，头部宽度为21-24毫米，长度为28-33毫米，不得超出规定尺寸； 5.服装要求： 不能戴帽子或者有色眼镜（盲人除外），如果是公职人员不能穿制服拍照。
有别人的身份证照片不能干什么，因为现在办理各项业务都是需要本人和身份证原件才能办理，只有身份证正反面照片是不能办理业务的。若是有人冒用他人身份证的，会被公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，若是有违法所得的，没收违法所得。
办社保卡需要照片。我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
公司委托收款书的照片一般不可以证明劳动关系。 该照片可证明存在着委托关系，但不能表明存在事实劳动关系，当事人可以依法收集工作支付凭证、公司缴纳社保费用的记录等资料来证明。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。
护照照片不是必须当场照的。办理护照可以自带照片，但是如果自带的不符合要求就要在当场再拍了。 护照照片的要求如下： 1.尺寸要求：小二寸，即48mm×33mm；头部宽度：21～24毫米头部长度：28～33毫米； 2.背景色要求：白色；白发及秃发者相片背景须为浅蓝色； 3.数量要求：3张； 4.着装要求：深色带领上衣； 5.头发要求：女性不能披肩发。 6.照片尺寸：48毫米×33毫米（连同边宽50毫米×35毫米）； 7.头部宽度：21～24毫米； 8.头部长度：28～33毫米。 护照有效期为5年有效和10年有效两种。针对普通护照持有人不同年龄，规定了不同的有效期。其中，未满16周岁的人员申领普通护
办社保卡需要照片。我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
乱发照片可能涉及隐私权、肖像权侵权。可以向人民法院递交诉状。 一、起诉流程： 1、去法院进行起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。 2、立案审查，符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。 3、受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行 4、排期开庭，提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告。 5、开庭审理。 6、进行判决宣告。 二、起诉必须符合下列条件：
需要准备6张一寸彩照。申请工伤认定需要准备的材料如下： 1.劳动能力鉴定申请书； 2.工伤认定书原件； 3.身份证复印件； 4.医疗终结出院证明或者诊断证明原件和复印件； 5.被鉴定人一寸彩照6张； 6.其他劳动部门特别要求补充的材料。
合同原件拍照具有法律效力。从证据角度来说，扫描件是图片，作为复印件的形式存在，从技术上可以被篡改，因此单单扫描件的证明效力是很低的，除非对方对扫描件认可，否则需要提供其它相关证据进行佐证，形成证据链条，扫描件才能作为定案证据，从而具有较高证明效力。
手拿身份证的照片可以参与一般需要出示身份证的照片的民事活动。 且擅自使用他人身份证的，涉嫌冒用他人居民身份证，一般由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。
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