疫情期间，用人单位不能随意辞退员工，否则将违反劳动合同法相关法律法规，承担相应责任在当前情况下,即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员,仍然不建
拖欠工资10天属于违法，劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
违法，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者
公司单方面解除劳动合同，劳动者应该收集如下证据：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工
在北京五险是必须缴纳的，公司不交五险，是违法的。公积金不是必须缴纳。
单位非法解除劳动合同的情形如下：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；三、用人单位解除劳动合同的
单位的做法是否违法，关键要看该年终奖中是否包含相应比例的工资实践中，有些单位的年终奖包含一定比例的工资，此时，停发年终奖无异于拖欠工资。《劳动法》第四十七条：用
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，补签劳动合同是否违法其实大家想问的是公司补签劳动合同将日期往前面推，从而逃避以前未签订劳动合同期间的惩罚，此行为是违法的，但是
不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同
公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照劳动法相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要
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