一、对于自源性猝死的，保险人如不能举证说明已作出明确提示和说明义务，也应承担赔偿责任。 二、外来性猝死，如身体碰撞、跌倒、摔倒等外力性导致或诱发的，在意外伤害保险范围内，应无异议。 三、不明原因的意外死亡，如保险公司不能举证被保险人属自有疾病死亡的，应承担保险赔付责任支付意外身故保险金。 【法律依据】 《保险法》第二十二条，保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者
公交司机开车途中猝死，首先应当申请工伤认定； 根据《工伤保险条例》第十五条：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 认定为工伤后，司机家属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
大学生在校外实习期间，学校未对学生进行相应的安全教育导致学生猝死的，学校应当依法承担相应的责任。。《学生伤害事故处理办法》。第九条。因下列情形之一造成的学生伤害
20XX年XX月XX日下午，XX中学初三年级学生XXX在体育课练习400米跑后出现了双手支撑双膝后趴伏在地面的情况，同学们发现他的脸上磕出了血，并立即呼喊上课的
法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。2013年中国保险行业协会草拟的《一年期个人意外伤害保险条款（示范条款）征求意见稿》中，第四项明确“被保险人猝死”属于除外责任。“对于猝死到底赔不赔偿，主要认定的标准是，到底是意外还是疾病引起的，这个认定是由医院来做。”，在业内，一般都认定“猝死”不属于意外险的理赔范畴。
猝死属于意外保险的范围吗？法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 2013年中国保险行业协会草拟的 《一年期个人意外伤害保险条款（示范条款）征求意见稿》中，第四项明确“被保险人猝死”属于除外责任。“对于猝死到底赔不赔偿，公司主要认定的标准是，到底是意外还是疾病引起的，这个认定是由医院来做的。”，在业内，一般都认定“猝死”不属于意外险理赔范畴内。
保姆猝死之前签订的免责条款是有效的。 我国法律规定：具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 所以律师建议在雇佣保姆之前一定要先询问其是否有疾病以免日后发生纠纷。
非工伤不需要赔偿。如果是意外死亡，在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外，如果是下班后，职工自己在宿舍意外死亡的，是不算工伤的，单位没有责任，宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定： 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工人下班后猝死一般不能认定为工伤，除非是下班后为了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，期间突发疾病死亡可以认定为工伤。因为法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。
工人在工作场所的休息住所内发生突然性的健康问题最终导致猝死的情况下，一般的处理方式是他们应该自行承担相应的责任，而雇主会对其家属给予适当的经济补助。 然而，如果该名农民工是在类似工地的住宿环境中不幸因突发性疾病离世的话，那么这不被视为工伤事故，无法按照相关法律规定通过工伤保险来获取相关赔偿金。 因此，在这种情况下，雇主通常应给予其家庭成员一些经济上的补助以示慰问和关怀。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
