1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
【法律意见】用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。【
【法律意见】用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。【
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
理发店不发工资可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外
理发店学徒15岁是童工，未满16周岁的都是童工，雇用童工是违法的，雇用童工的商家都要受到相应的处罚。 《禁止使用童工规定》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。
根据我国法律规定理发店学徒只要未满十六周岁都算童工。即使是学徒，在理发店也是从事经营性的活动，未满十六周岁都算童工。 【法律依据】 《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止
可以调查理发店的企业登记信息，走民事诉讼程序，要求对方赔偿。根据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康
您与该理发店之间形成服务合同关系，理发店应提供质量合格的染发产品，并按产品使用说明操作，在染发前对被染发者进行头皮测试在理发店染发后出现中毒。如理发店提供的染发
可以调查理发店的企业登记信息，走民事诉讼程序，要求对方赔偿。根据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康
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