不需要仲裁才能生效。依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
劳动仲裁生效后，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。根据《民事诉讼法》第224条，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事
1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格2、劳动合同内容合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳
当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间，劳动合同的终止时间应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。【法律依据】《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者
仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会主任批准，可以适当延期，并书面通知当事人，但是延长的期限不得超过15日
【法律意见】强制执行申请书被申请人：请求事项：1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行（）办字第xx号劳动人事争议仲裁判决书的内容；2、本案执行费用由被申请人
依据我国相关法律的规定，劳动仲裁机构作出的调解书生效后，是不能向法院提起诉讼的，被执行人不执行调解书的，另一方可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果
仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
劳动仲裁生效后，当事人不服申请撤销的需要满足撤销条件，其次向法院递交撤销申请，人民法院经组成合议庭审查核实裁决有撤销规定情形之一的，裁定撤销。我国《劳动争议调解
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